No cabe duda de que la gestión de la edad y la diversidad, son de los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas en el momento actual y en un futuro cercano.
En un contexto europeo de envejecimiento de la población, la tendencia en estos momentos es promover el empleo y la formación, en contra de las políticas de índole asistencial, basadas en salidas tempranas hacia la prejubilación, la discapacidad, el desempleo o la asistencia social, propias de décadas anteriores. Las actuaciones socio-laborales se centran en dos objetivos clave: por un lado, elevar la baja tasa de empleo de los trabajadores y trabajadoras mayores, por otro lado, aumentar la edad media de salida del mercado de trabajo
ORGANIZA: Sánchez-Toledo & Asociados
FECHA: Madrid 26 de Mayo
LUGAR DE CELEBRACIÓN: Pdte. de Confirmar
HORARIO: 09:00 a 14:00
Formulario de inscripción: Aquí
Te puede interesar:
Seminario curso-ISO 39001″Sistemas de gestión de la Seguridad Vial”
Seminario “Cómo conseguir y mantener una tasa cero de accidentes laborales”
Primera presentación pública de datos sobre clima preventivo en empresas españolas: comunicación de i+3 en Laboralia 2016
Empresas líderes reflexionan sobre las novedades de la normativa medioambiental
