En Psicopreven llevamos más de 12 años dedicados en exclusiva a la ergonomía y la psicosociología y hemos ido recopilando dudas, incongruencias y errores en la aplicación de la Psicosociología, que a pesar de todo, no se corrigen y se quedan como verdades que no se llegan a entender bien. Os queremos hacer partícipes de las mismas y aquí ponemos nuestro ranking tomándonoslo con humor:
- Si los riesgos psicosociales existen en el trabajo ¿por qué no hay ninguna enfermedad profesional relacionada con los mismos en el listado de enfermedades profesionales?
- ¿Por qué no hay una especialidad de ergonomía y otra de psicosociología? ¿Es un cajón desastre?
- ¿Por qué en psicosociología nadie (o casi nadie) evalúa el riesgo comparando condiciones de trabajo con las consecuencias para la salud?
- ¿Por qué algunas metodologías evalúan como “factores de riesgo” conceptos cuya causa es familiar o personal? Es decir, si me rompo una pierna en mi casa el Domingo es una enfermedad común, pero si me reparto de forma desigual el trabajo de casa entonces… ¿por qué es un riesgo del trabajo?
- Si los reconocimientos médicos solo pueden dar el Apto o No apto, ¿por qué algunas metodologías preguntan a los trabajadores sobre las causas de las bajas en la empresa?
- ¿Cómo puede pretender una metodología tener validez si no hay enfermedades profesionales reconocidas relacionadas con los riesgos psicosociales? ¿No sería mejor adecuarnos al resto de especialidades y comparar condiciones de trabajo con consecuencias para la salud, para evaluar los riesgos psicosociales?
- Las metodologías no deberían evaluar la carga mental sino la carga de trabajo. De hecho ninguna metodología evalúa la carga mental, aunque digan que sí, ya que ésta se mide en procesos cerebrales. Sin embargo todos le llaman carga mental cuando quieren decir carga de trabajo.
- ¿Puede determinar vigilancia de la salud si existe estrés o no por causas del trabajo? Y si es así, ¿por qué no lo hace habitualmente? (ayudaría bastante)
- En ocasiones se argumenta que el técnico en PRL no puede tomar datos en la evaluación de riesgos psicosociales porque es “empresa”, entonces, ¿no era la empresa quien tenía la responsabilidad?
- La evaluación de riesgos psicosociales no depende de la satisfacción de los trabajadores. De hecho son dos cosas distintas; sin embargo, si evaluamos con cuestionarios es el resultado que nos encontramos.
- Si para determinar la probabilidad de riesgo de una caída no le tenemos que preguntar a toda la plantilla, ¿por qué le tenemos que preguntar a toda la plantilla para evaluar la probabilidad de los riesgos psicosociales?
- ¿Tienes estrés si piensas que tienes estrés o es mejor que lo diga un médico? ¿tienes riesgos psicosociales si piensas que tienes riesgos psicosociales o es mejor que te lo diga un técnico?
Prevencionar se reserva el derecho de reproducir o ceder sus contenidos en otros medios, obligándose a citar fuente y autor. Queda expresamente prohibida la reproducción total o parcial de los mismos sin autorización expresa. Prevencionar no se hace responsable de las opiniones expresadas en los artículos y/o entrevistas. ¿Quieres colaborar con Prevencionar?