OBJETO
Cada vez más se presentan problemas de incompatibilidad personal, consciente o inconsciente, que acaban derivando en el deterioro del ambiente laboral alrededor de personas, trabajadores o empresarios, que requieren de una investigación objetiva que pueda conseguir, bien solucionar el problema planteado o bien la mediación para finalizar con la situación producida para derivarla a la jurisdicción que corresponda con argumentaciones sólidas y solventes.
DIRIGIDO A:
Personal del departamento de RRHH de la empresa, Técnicos de Prevención y mandos.
DURACIÓN
30 horas Online
PRECIO
Consultar
INSCRIPCIONES
CONTENIDO
- MÓDULO 1- FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
- MODULO 2.- CONCEPTOS INHERENTES AL CONFLICTO POR ACOSO LABORAL
- MÓDULO 3.- LAS PERSONAS Y LA FUENTE DE LA PROBLEMÁTICA
- MÓDULO 4.- LOS INTERMEDIARIOS INMEDIATOS Y ADMINISTRATIVOS
- MÓDULO 5.-LA PRUEBA PERICIAL EN MATERIA DE ACOSO LABORAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL
- MODULO 6.- CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA
- MODULO 7.- LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.
- MÓDULO 8.- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS
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