La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un debe moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere.
Reducir el riesgo desde lo alto de la escala jerárquica
Los líderes de una empresa (los altos directivos, los administradores y/o el consejo) están en condiciones de prevenir los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo de los siguientes modos:
- comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la SST efectiva
- desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud
- supervisando el rendimiento de dichos sistemas
- siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad
- motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud
Pagar el precio de un liderazgo deficiente
Un liderazgo ineficaz o inexistente en materia de SST puede provocar accidentes o incluso muertes, así como una salud física y mental deficiente entre los trabajadores. Puede dañar la reputación de una empresa. Un liderazgo deficiente puede, en efecto, implicar costes financieros significativos como resultado de, por ejemplo, días de baja por enfermedad, tiempo malgastado y pagos de indemnizaciones.
Por otro lado, un buen liderazgo en materia de SST:
- Previene los accidentes y las enfermedades
- Aumenta la productividad y la eficacia
- Mejora la moral de los empleados
- Ayuda a las empresas a conseguir nuevos contratos y atrae a empleados con gran calidad
Tomar la iniciativa en materia de seguridad y salud
