El Sistema de prevención de riesgos laborales es el sistema de gestión de la prevención que resulta de la integración de ésta en el Sistema general de gestión de la empresa. Ello implica describir las funciones y actividades e interrelaciones en materia preventiva, de las diversas unidades del Sistema general de gestión, siempre basándose en la mejora continua de acuerdo con el art. 14 LRPL «el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención…».
- Sensibilizar a la dirección para que defina una política de empresa cuyo pilar sean las personas y el capital intelectual que generan, factores clave de competitividad. La prevención debe surgir como necesidad, no solo como una obligación legal. Una declaración de principios y compromisos, regidospor valores éticos, ayudará a marcar el camino de las El compromiso visible de la dirección es determinante del cambio de actitudes.
- Designar a un buen profesional con capacidades de liderazgo y sensibilidad social para que ejerza, además de sus funciones, la de coordinación y control de las acciones preventivas. Facilitarle los conocimientos y competencias necesa
- Cuidar del aprendizaje preventivo a través de las propias actividades y procedimientos preventivos, que habrían de ser gradualmente implantados, para mejorar en todos los ámbitos. Su claridad, sencillez y valor pedagógico son
- Enriquecer en términos preventivos las actividades de gestión que la empresa viene realizado habitualmente, por ejemplo, sus reuniones de planificación y control. Es siempre más fácil mejorar algo que ya funciona que implantar algo nuevo.
- Implicar plenamente a mandos y trabajadores en la acción preventiva, integrando la prevención en sus funciones y La participación es la puerta a la integración e implicación.
- Disponer de la asistencia técnica de un Servicio de Prevención Ajeno de reconocida calidad
- Garantizar la participación y apoyo de los representantes de los trabajadores en todo el proceso
- Contar con un buen asesoramiento externo, a través de un Servicio de Prevención Ajeno, cuando no se disponga de los medios
