La ley de igualdad considera los planes de igualdad como la herramien- ta fundamental para incorporar la igualdad de oportunidades entre mu- jeres y hombres en las empresas, hasta el punto de obligar a determi- nadas empresas a elaborar e implantar estos planes. Concretamente, las empresas con más de 250 trabajadoras y trabajadores, las que no tengan convenio colectivo propio pero cuyo convenio colectivo sectorial las obligue a ello y aquellas empresas que hayan sido sancionadas por la inspección de trabajo están obligadas por la Ley de Igualdad a implantarlos.
