Se habla reiteradamente en foros en los que participan profesionales de la prevención de riesgos laborales, de la falta de cultura preventiva en las organizaciones, así como la necesidad de concienciar en la materia a empresarios y directivos.
Por otra parte, en foros empresariales son constantes las manifestaciones de directivos en relación a que las personas son el principal activo organizacional; aunque luego los comportamientos que se observan no sean totalmente coherentes con tal planteamiento. Es cierto que la conciencia preventiva es baja en nuestra es baja en nuestra sociedad aunque sea creciente la importancia del capital humano, el único capaz de generar las ventajas competitivas que las organizaciones necesitan. Entonces, como primera reflexión que habría que saber aprovechar es el vínculo existente entre la considerada importancia de las personas y sus condiciones de trabajo, para su mutua potenciación en beneficio del proyecto empresarial.
La NTP 961 aporta una serie de reflexiones y estrategias para abordar la concienciación de directivos en la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo, incidiendo en sus fundamentos, las dificultades inherentes al proceso y cómo hacerles frente, así como los elementos esenciales de razonamiento y motivación. La NTP 962 desarrolla las estrategias de actuación basadas en experiencias exitosas.
