Con motivo del 25 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 (Ley PRL) durante los próximos días iremos publicando uno a uno los artículos de nuestra Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Si quieres mandarnos tu opinión, experiencia, o algún artículo en relación con los 25 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales mándanos un mail a [email protected] o a [email protected]
Artículo 19. Formación de los trabajadores
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Te puede interesar:
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Principios de la acción preventiva
