Comunicación Científica
IV Congreso Internacional Prevencionar 2023
Autores/as:
Diana Lopez Martin
Resumen:
La formación en prevención de riesgos laborales es percibida por el trabajador como una obligación, en lugar de un derecho reconocido. Esto es debido a años de formaciones tediosas, largas, sobrecargadas de información sin validez para el trabajador. Es necesario un cambio en el modo de formar a los trabajadores, a fin de conseguir cambiar la cultura preventiva en nuestro país. Para ello los formadores cuentan con dos grandes herramientas: la neurociencia cognitiva aplicada al aula y la gamificación o juego serio.
