Una empresa china figura en las noticias internacionales por la inusual bonificación que da a sus empleados. Normalmente, en las empresas los bonos son por productividad, ventas, puntualidad, horas extras u otros aspectos relacionados directamente con la cantidad o calidad del trabajo desempeñado. Sin embargo, esta compañía paga a sus trabajadores bonos por ejercitarse en su horario laboral.
La empresa se llama “Guangdong Dongpo” Paper. Según La Razón, la compañía no se basa en los logros comerciales para las bonificaciones, sino que da recompensas con bonos en base la distancia que recorren en las instalaciones, ya sea caminando, corriendo o escalando “con reducciones específicas por cada tipo de actividad”.
No se trata de bonos mínimos, sino de montos de hasta 130 por ciento del sueldo mensual si los trabajadores tienen un promedio de 100 kilómetros al mes.
Además, hay incentivos extras, por ejemplo, quienes recorran 50 kilómetros mensuales por seis meses consecutivos, recibirán vales para cambiar por zapatos deportivos para correr.
El referido medio expresó que el objetivo de la compañía con este tipo de bono es para la sostenibilidad a largo plazo como parte de un programa interno para con el lema “vida saludable, trabajo feliz”. La meta es mejorar la condición física de los trabajadores para que se mantengan en buena salud y reducir así las faltas por razones médicas.
No obstante, sectores externos a la empresa aseveran que estas bonificaciones sólo buscan minimizar los bonos por otros conceptos directos por la labor desempeñada.
