Desafíos y estrategias en la formación en prevención de riesgos laborales

La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una actividad fundamental para los técnicos de prevención. Según el artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), todas las empresas tienen la obligación de proporcionar formación a sus trabajadores, sin importar la modalidad o duración de su contrato. Esta formación debe realizarse al momento de la contratación, así como ante cualquier cambio en las funciones desempeñadas, la introducción de nuevas tecnologías o modificaciones en los equipos de trabajo. Además, la formación debe estar centrada específicamente en los riesgos del puesto de trabajo o función de cada trabajador, e incluir tanto formación teórica como práctica.

¿Quién puede impartir formación en PRL?

La formación en PRL debe ser impartida por personal cualificado que asuma funciones de prevención en la empresa, ya sea el propio empresario, un trabajador designado o personal del servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno.

Existen plataformas de formación online, como el campus de  MC MUTUAL, que ofrecen una amplia oferta formativa en PRL. Si la empresa dispone de un técnico intermedio o superior dentro de la organización preventiva, puede utilizar estos recursos para acreditar la formación específica tras complementarlos con la correspondiente formación práctica.

Trabajadores de empresas de trabajo temporal (ETT):

En el caso de los trabajadores con contrato de puesta a disposición la empresa de trabajo temporal es la responsable de impartir la formación en materia de prevención de riesgos laborales. Por su parte, la empresa usuaria debe informar sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo.

Algunas consideraciones:

Todas las sesiones de formación deben llevarse a cabo durante el horario laboral. Solo en circunstancias excepcionales, debidamente justificadas, podrían realizarse fuera del horario habitual, siempre que se establezcan mecanismos de compensación adecuados. Es esencial tener en cuenta que el costo económico de la formación debe ser cubierto íntegramente por el empleador.

El objetivo principal de cualquier programa de formación es capacitar a los trabajadores para adquirir habilidades y competencias que promuevan comportamientos más seguros y, al mismo tiempo, contribuyan a la integración de la cultura preventiva.

Sin embargo, es importante destacar que la mera provisión de información y formación no es suficiente para prevenir eficazmente los riesgos laborales. Además, la formación no debe considerarse como una acción aislada y puntual. Debe entenderse como un proceso continuo en el tiempo. Por lo tanto, es fundamental diseñar un plan que incluya una variedad de acciones formativas, priorizando aquellas que sean más prácticas y se ajusten mejor a la realidad de cada empresa.

A pesar de que los técnicos de PRL suelen estar involucrados en actividades de formación, es poco común que reciban una capacitación específica en técnicas pedagógicas o de enseñanza. Por lo tanto, para muchos de ellos, asumir el rol de formador puede plantear un desafío considerable. Un formador eficaz no solo debe tener un profundo conocimiento en la materia que enseña, sino también habilidades comunicativas y competencias didácticas bien desarrolladas. Esto implica no solo transmitir información, sino también motivar e involucrar a los participantes, facilitando así la comprensión y retención de los conocimientos. De esta manera, la formación se convierte en una experiencia enriquecedora que capacita a los trabajadores para promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, lo que resulta en una mejora significativa en la prevención de riesgos laborales.

Frente a este desafío, MC MUTUAL ha elaborado tres píldoras audiovisuales  que se  pueden ver en el canal de youtube de la mutua destinadas a respaldar a los formadores en su labor, proporcionándoles recursos para mejorar su efectividad en la formación en PRL. Además, la mutua ofrece diversas campañas temáticas diseñadas por técnicos especializados en cada área, con el objetivo de difundir la prevención y promoción de la salud, buscando promover un cambio de hábitos en los participantes. Estas campañas incluyen todos los materiales necesarios para que las empresas puedan implementarlas de manera autónoma, permitiéndoles seleccionar los productos más adecuados para sus necesidades específicas. Toda esta información está disponible en el portal de prevención de MC MUTUAL.

Enlaces a las píldoras audiovisuales para formadores:

• Cómo ser un buen formador en PRL. Píldora 1: Principios básicos de la formación en PRL:https://www.youtube.com/watch?v=fhYPwgKGU44
• Cómo ser un buen formador en PRL. Píldora 2: Claves para realizar una sesión formativa efectiva. https://www.youtube.com/watch?v=SP-NSKq4AhE
• Cómo ser un buen formador en PRL. Píldora 3: Guía para realizar un webinario con éxito: https://www.youtube.com/watch?v=yMkD8KNYKyc

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