La relación entre salud mental y trabajo puede resumirse en al menos 4 dimensiones:
- El trabajo puede contribuir a una buena salud mental.
- El trabajo puede estar en el origen de algunos problemas de salud mental.
- Los problemas de salud mental independientemente de la causa afectan al desempeño en el trabajo.
- El trabajo puede favorecer la recuperación de las personas con problemas de salud mental.
Independientemente de la dimensión a la que le demos mayor importancia, todas ellas van a provocar consecuencias en las empresas, bien sean positivas o negativas.
Incorporar estrategias para la prevención y promoción de la salud mental en las organizaciones hace necesario, en muchos casos, introducir cambios profundos en los componentes estructurales de esas organizaciones que pueden afectar a procesos clave, incluso repensar aspectos significativos de su cultura empresarial. Pero, además, todo cambio para que llegue a materializarse y permanecer en el tiempo requiere, en primer lugar, tomar consciencia de que existe algo que cambiar, seguidamente valorar si realmente se quiere cambiar y, si esto es así, comenzar a plantearse cómo empezar. Una vez la decisión de cambio es firme, estamos en disposición de realizar las acciones concretas para llevarlo a cabo y para que este perdure.
El objetivo de este documento no es el de servir de manual para la implantación de estrategias para la prevención de problemas de salud mental en las organizaciones, ni ser un catálogo de acciones para la promoción de la salud mental (aunque todas ellas aparezcan). La finalidad que persigue esta guía breve es aumentar el conocimiento sobre la materia y concienciar a empresas y entidades sobre la necesidad de cuidar la salud mental de las personas empleadas y de los beneficios que ello reporta tanto para la propia organización como para la sociedad en general, como punto de partida necesario para acometer los cambios que se requieran.
Fuente: Salud Mental CV
