El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha decidido continuar la tramitación de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente con la participación de CCOO y UGT, tras darse por finalizada la negociación tripartita en la que también estaba presente la CEOE.
Según informó el Departamento que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz, la patronal habría mantenido una posición que, a juicio del Ministerio, ha impedido avanzar en los trabajos y ha generado un bloqueo en los puntos esenciales de la reforma. Este escenario ha llevado a Trabajo a optar por mantener el diálogo únicamente con las organizaciones sindicales.
La decisión supone que las aportaciones empresariales no formarán parte de la fase final de la negociación, un hecho especialmente relevante dada la naturaleza de la norma, que afecta directamente a la organización preventiva, la gestión de la seguridad y salud laboral y las obligaciones de las empresas.
La reforma planteada por el Ministerio incluye propuestas orientadas a actualizar el marco preventivo vigente desde 1995 y adaptarlo a los nuevos riesgos emergentes, los cambios en los modelos de organización y la evolución de la salud laboral en los últimos años. Entre los aspectos en debate se encuentran la mejora del sistema de control, el refuerzo de la vigilancia de la salud, la protección frente a riesgos psicosociales y la integración de la prevención en la gestión empresarial.
La salida de la CEOE de la mesa de negociación plantea incógnitas sobre el alcance y la aceptación del texto final, especialmente en sectores donde la implantación preventiva requiere una elevada coordinación con las organizaciones empresariales. La ausencia de consenso tripartito podría generar tensiones en la futura aplicación práctica de la norma.
Desde el Ministerio se mantiene, no obstante, la intención de culminar la reforma en colaboración con las organizaciones sindicales, con el objetivo de modernizar un marco preventivo que consideran clave para mejorar la salud laboral y reducir la siniestralidad en España.
