Comunicación Científica
IV Congreso Internacional Prevencionar 2023
Autores/as: Yurena Prádanos Galerón, Ignacio Fontaneda González, Antonio León García Izquierdo, Amparo Osca Segovia
Resumen:
El teletrabajo ha crecido a raíz de la pandemia de Covid-19. En España ha aumentado desde un 4,3% en 2018 (datos del INE) a un 12,5 % en 2022 (datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad).
Son numerosos los estudios de los efectos del teletrabajo en la satisfacción y salud en sectores relacionados con las tecnologías de la comunicación y servicios. Sin embargo, no hemos encontrado ninguno de su impactoen el sector industria.
Con la pandemia se teletrabajó en determinados puestos del sector industrial, pero tras la crisis de salud, el mantenimiento de esta modalidad de trabajo es incierto. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes demandany es previsible que sigan demandando la posibilidad de teletrabajar.
En este estudio presentamos los resultados de una entrevista semiestructurada (de 59 preguntas guía y una duración aproximada de una hora) a responsables de recursos humanos y gerentes de 11 empresas industriales de la provincia de Burgos. Estas empresas forman parte de 8 sectores diferentes y emplean un total de 2.753trabajadores en sus centros de trabajo. La entrevista pregunta acerca de la “percepción sobre el teletrabajo” y “sus efectos en la satisfacción y salud de los trabajadores”, primero de forma abierta y después teniendo en cuenta los “principales efectos” recogidos en la literatura científica.
Los resultados obtenidos muestran que las empresas han mantenido el teletrabajo, de forma restringida o hastaun 35% del tiempo, en distintos puestos, solo para los trabajadores indirectos. Con distinta opinión según su“localización”, las que se encuentran más lejos de la capital le dan más importancia y lo permiten más.Respecto a la opinión sobre la “duración del teletrabajo”, la publicación de la Ley 10/2021 fue ligada a una reducción de la extensión de días que se podía teletrabajar al obligar un acuerdo de teletrabajo.
En general, se observa un desconocimiento por parte de los entrevistados de los “riesgos asociados al teletrabajo” y “las evaluaciones de riesgos específicos son limitadas”. Dentro de los riesgos que citan se encuentran: “problemas de comunicación con los teletrabajadores”, “perdida de contacto y dificultad de losoperarios para acudir a ellos”, “aumento de horas de trabajo” y “malos hábitos de ejercicio y alimentación”
Uno de los temas que más preocupa a los encuestados es la “dificultad de establecer una remuneración justa”. Las principales dificultades que señalan del teletrabajo es que “deben compensar los gastos de teletrabajo” y, por otra parte, que “quieren que los trabajadores acudan presencialmente”.
A pesar de percibir cierto rechazo o resistencia por parte de algunas compañías, son conscientes de su “necesidad a corto plazo” para la adaptación a los nuevos tiempos, altamente ligados con las TIC.
