Proceso selectivo. BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A MEDIO/A EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES AL OBJETO DE DAR COBERTURA A LAS NECESIDADES DE PERSONAL TEMPORAL EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA Y COMISIÓN DE SELECCIÓN.
Objeto:
Se convoca la creación de una bolsa de empleo temporal para el puesto de Técnico/a Medio/a en Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de cubrir necesidades del Servicio de Salud Laboral de la Diputación de Huelva.
Funciones:
– Evaluar riesgos laborales mediante mediciones estratégicas y proponer medidas correctoras.
– Realizar actividades formativas e informativas en prevención.
– Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas.
– Elaborar planes de emergencia, coordinar actividades empresariales y gestionar documentación preventiva.
– Colaborar con inspecciones, auditorías, servicios de emergencia y primeros auxilios.
Requisitos:
– Nacionalidad española o de otro Estado con derecho a acceso al empleo público.
– Edad mínima de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
– No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública.
– Titulación universitaria de grado o equivalente.
– Formación específica como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (600 horas según RD 39/1997) o certificación equivalente.
– Permiso de conducir tipo B.
– Conocimiento del castellano (para personas extranjeras, si procede).
– Se reserva un 10 % de las vacantes para personas con discapacidad que acrediten su compatibilidad con el puesto.
Presentación de solicitudes:
– Plazo: 10 días hábiles desde la publicación en el BOP.
– Lugar: sede electrónica de la Diputación de Huelva o mediante instancia dirigida al Ilmo. Sr. Presidente.
– Documentación: DNI, títulos académicos y de formación, experiencia profesional, y certificado de discapacidad en su caso.
Proceso selectivo:
-
Ejercicio teórico-práctico eliminatorio (hasta 10 puntos: 4 teóricos y 6 prácticos; se exige un mínimo de 5 puntos, y mínimo en ambas partes).
-
Fase de concurso (hasta 4,5 puntos): valoración de formación adicional (hasta 1,5 puntos) y experiencia profesional (hasta 3 puntos).
Comisión de selección:
– Estará compuesta por al menos cinco miembros, más asesores especialistas.
– Se encargará de la elaboración, corrección y valoración de las pruebas y méritos.
Conformación de la bolsa:
– Formarán parte de la bolsa quienes superen el proceso selectivo con una puntuación mínima de 5 puntos.
– En caso de no alcanzarse un número suficiente, se podrá incluir a aspirantes con al menos 4 puntos.
Recursos:
– Contra resoluciones de la comisión, podrá presentarse alegación en el plazo de 3 días hábiles.
– Contra la convocatoria, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, o contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
