“La única posibilidad de descubrir los límites de lo posible es aventurarse un poco más allá de ellos, hacia lo imposible”.
Arthur C. Clarke.
Creo ser uno de los primeros en manejar este concepto, extrapolado de lo que es empresa 2.0 a nuestra área de la Prevención de Riesgos Laborales. Por lo que es buen momento para conceptualizarlo y darle más peso a lo que implica. Si bien estamos en un momento donde las redes de comunicación 2.0 ayudan en el trabajo de muchos, la prevención 2.0 es un concepto para mí 100% HUMANOS y para HUMANOS y va más allá de ellas, aclaratoria valida por si confundes los términos.
Para diferenciar tanto el concepto como dividir la línea de tiempo y dejar claras las cosas lo conceptualice así:
PREVENCIÓN 1.0 es ese modelo del siglo pasado donde se imponen las normas, los procedimientos de trabajo y nos dedicamos cual autómatas a llenar miles de reportes con el fin de justificar nuestro sueldo, o sea nuestro trabajo lo puede hacer una maquina o software. Ósea seguimos haciendo lo mismo.
PREVENCIÓN 2.0 + es el nuevo modelo o patrón seguir, donde prevalece el dialogo y la consulta a la gente de las medidas, el diseño de normas y procedimientos en consenso para generar salud y bienestar no solo un papelito, donde el valor de una sonrisa lo es todo. Y donde todas las partes participan de manera igualitaria.
¿Pero porque separo así la prevención?, simplemente porque la mayor parte de nosotros los prevencionistas actuamos como “apaga fuegos” aplicando el manual sea bueno o malo, buscando santo griales a lo Indiana Jones (¿Si el CERO ACCIDENTES ES TU META eres un Jones mas), manteniéndonos en nuestra zona de confort y sin cuestionarnos si nuestro trabajo de verdad genera beneficios reales a nuestra gente y por ende a nuestra empresa, ese concepto de que la PRL / SST no es un gasto y que es una inversión ya está muy trillado y la gente no se lo cree, los empresarios y los trabajadores quieren soluciones no promesas al mejor estilo político.
Hoy puedes invertir mucho y tener malos resultados, simplemente por no tratar adecuadamente a su gente.
Si aplicas la prevención 1.0 serás un gasto más, sin ganancias para nadie , pero si aplicas la prevención 2.0 donde nos centramos en la gente, y que se sienta bien con el trabajo que hace ahí será donde veremos la ganancia (OJO no siempre las ganancias son en $$$).
Los mecanismos para aplicarla ya existen y también los métodos lo que hay es que ponerlos a trabajar para nosotros. Extrapolando conceptos y adaptándolos bien a lo que es la PRL / SST.
De ahí que las 2 “prevenciones” que se hacen y el concepto de Empresas Saludables estén estrechamente relacionadas. Ya que para tener una empresa saludable no es solo necesario saber que el trabajador debe usar un casco y dárselo, si no que el empresario y el trabajador deben saber por qué y que valor o perdida genera esta acción y comprometerse ambos en hacer las cosas bien por el bien común, aquí el compromiso y las transparencia son vitales de lado y lado.
El gran problema yace en que lo que practicamos muchas veces no guarda relación con lo que predicamos o sea no somos congruentes, y en el mundo de las empresas la mayoría no tiene una brújula que le diga cuál es su norte su visión de empresa (el cartel de misión visión y valores está obsoleto ya que en muchos casos ni los CEO conocen su contenido).
Si tu norte como empresario no está claro no esperes milagros de tu gente ya que ellas requieren un líder con el norte bien claro que los guie a ellos también.
Aumenta la seguridad de tus trabajadores integrando la Prevención de riesgos laborales en el ADN de tu empresa veras resultados, tendrás una empresa saludable y unos trabajadores felices que no siempre esto se verá en las cuentas, pero una sonrisa y un trabajador sano no tienen precio.
Debido a esto verán mi interés de que es necesario un cambio en lo que es la orientación de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el nivel social en como tratamos y nos relacionamos con la gente ya que nuestra base científico técnica es fuerte y abundante y lo que debemos es usarla adecuadamente.
Espero que con mi ebook CONSTRUYENDO LA NUEVA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tácticas y Estrategias para el Prevencionista podamos avanzar algo en este aspecto y hacer de la PRL / SST algo más humano y saludable para la gente y para las empresas, por aqui mis amigos de Prevencionar.com ya lo tienen para compartirlo con todos ustedes.
Para los que viajaron a Santiago de Chile al XI Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (ORP 2013) presente este conceptos en un interesante workshop enmarcado en lo que son Organizaciones Saludables de la mano de Carmen Soler y ERGO CV, y mi amiga Chilena Denisse Vera, y de verdad lo que son ORGANIZACIONES SALUDABLES y PREVENCION 2.0 se vendieron muy bien entre los asistentes, esperemos ver mas gente interesada en cambiar lo que hacemos.
“La prevención de accidentes no debe ser considerada como una cuestión de legislación, sino como un deber ante los seres humanos, y como una razón de sentido económico”.
Werner von Siemens .
Autor: Alexander Briceño
Blog: seguridadysalud.me
En Twitter: @seguridadysalud