Se han editado diversos estudios que tratan de relacionar el teletrabajo con el mayor o menor grado de compromiso de los trabajadores que trabajan fuera de la oficina con su empresa. Recientemente ha aparecido uno muy interesante del presidente y CEO de la compañía, Jim Clifton, en un artículo publicado en Linkedin. Según este informe las personas que trabajan todo el tiempo desde su casa tienen el doble de probabilidades de perder su “engagement” respecto a aquellos que teletrabajan menos del 20% de su tiempo.
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Imagen CC Xystance
