Se considera que si el empleado siente hostigamiento psicológico durante un periodo de seis meses con una frecuencia de dos veces a la semana, entonces es una víctima del mobbing .
El mobbing conlleva una serie de fases, que son: el conflicto inicial, la estigmatización, intervención y marginación.
Se usa generalmente por los jefes cuando quieren desvincular a un empleado de la empresa y pretenden no indemnizarlo, buscando su renuncia “voluntaria”, y las víctimas suelen ser los funcionarios más eficientes, a quienes “les buscan la vuelta”, para que la empresa prescinda de sus servicios sin desembolsar dinero alguno, o bien empleados con mayor probabilidad de ser envidiados por sus características personales, sociales o familiares, o incluso aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
¿ Eres víctima de mobbing o sospechas que alguien de tu entorno lo es?
Aquí te dejamos 42 claves dadas por el experto en acoso laboral Iñaki Piñuel para saber si hay mobbing en tu trabajo.
