El consejo de gobierno de la Universidad de La Laguna (ULL) ha aprobado hoy un protocolo para la detección, prevención y actuación en los supuestos de acosos sexual y sexista en la institución académica, según ha informado en un comunicado.
Este plan de actuación afirma que no se tolerará el acoso sexual ni el acoso sexista y se compromete a prevenir este tipo de prácticas en el ámbito laboral y académico, además de garantizar la protección de las personas que sufran estos comportamientos.
Este instrumento de actuación fue elaborado por la Unidad e Igualdad de Género, junto al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, la Unidad de Mediación de la ULL y el Servicio de Inspección, mientras que la versión final ha sido mejorada por el Servicio Jurídico.
El objeto de este protocolo es establecer procedimientos de actuación para la prevención y protección frente al acoso sexual y el acoso sexista, con la idea de que se aplique en el ámbito de la prevención.
Las actuaciones que se llevarán a cabo se agrupan en tres tipos: las acciones de formación; de difusión, información y códigos de buenas prácticas; y las evaluaciones de riesgos psicosociales y ambientales, con la consecuente aplicación de medidas preventivas o correctoras.
El ámbito de aplicación del protocolo, señala el texto aprobado hoy, incluye a mujeres y hombres del Personal de Administración y Servicios (PAS), Personal Docente e Investigador (PDI) y alumnado de la ULL, así como a cualquier persona que, aunque se encuentre bajo la dependencia jurídica de terceros, preste sus servicios en el ámbito de la ULL.
Por tanto se aplica a cualquier persona que preste en esta universidad sus servicios sea cual sea el carácter o la naturaleza jurídica de su relación con la misma, incluido el personal becario en formación.
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