Es bien conocido que la aplicación de la legislación vigente en prevención de riesgos laborales puede conllevar asumir responsabilidades en materia administrativa, social, civil o penal y los años que han transcurrido desde la publicación e inicio de la aplicación de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales así lo demuestran. En estos momentos, a pesar de la juventud de la norma, existe ya prolija jurisprudencia en este ámbito que, además, se va desarrollando con cierta rapidez y, a la vez, concretando sus criterios.
[quote bgcolor=”#ffffff” arrow=”yes”]Prevencionar se reserva el derecho de reproducir o ceder sus contenidos en otros medios, obligándose a citar fuente y autor. Queda expresamente prohibida la reproducción total o parcial de los mismos sin autorización expresa. Prevencionar no se hace responsable de las opiniones expresadas en los artículos y/o entrevistas. Si quieres participar en el apartado artículos y/o entrevistas o en Prevencionar Magazine mandamos un mail a: [email protected][/quote]
Te puede interesar:
Auditoria Legal vs. Auditoria ISO 45001: Diferencias Conceptuales
¿Qué características debe tener un auditor en sistemas de gestión en Prevención de Riesgos Laborales? (I)
¿Qué características debe tener un auditor en sistemas de gestión en Prevención de Riesgos Laborales? (II)
¿Qué características debe tener un auditor en sistemas de gestión en Prevención de Riesgos Laborales? (III)
