[pullquote]Cerca del 26,3% de los trabajadores españoles declaran estar expuestos frecuentemente a violencia física cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo / Discriminación de varios tipos, acoso sexual, aislamiento y agresión verbal son otras formas de violencia que se dan en el entorno laboral.[/pullquote] La violencia en el trabajo se manifiesta de diferentes formas. Intimidación, acoso psicológico y sexual, agresiones verbales, rumores, aislamiento social y discriminación son las principales actitudes que se consideran violencia. Este tipo de comportamientos está aumentando en todos los países. Lo que muchas empresas desconocen es que a menudo esta suele ser la causa de muchos problemas de ausentismo y baja por enfermedad que se camuflan bajo otros pretextos por miedo del acosado de poner en conocimiento de sus superiores la situación a la que se enfrenta.
Según el último estudio de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, el coste global de la violencia en el trabajo es cada vez un coste de mayor peso en las empresas debido a la cantidad de pérdidas en productividad que se producen como consecuencia de este fenómeno.
En España, un 26% de la población trabajadora declara estar expuesto frecuentemente a algún tipo de violencia física por parte de compañeros de trabajo. El acoso sexual frecuente alcanza unos datos de un 21% y un 22% reconoce padecer a menudo agresiones verbales, aislamiento social y ser víctima de rumores, según datos de la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Por sectores, construcción, administración pública y educación son los que salen peor parados.
La intimidación, el acoso, la discriminación y otras conductas similares pueden ser tan perjudiciales como la violencia física . Los trabajadores más vulnerables son las mujeres , os inmigrantes y aquellos que por motivos relacionados con la edad, religión etc.. puedan ser víctimas de discriminación por parte de compañeros
Cristina Guillén Cristina Guillen, Licenciada en Psicología y Técnico Superior PRL de Grupo Geseme
La creciente conciencia de la necesidad de abordar la violencia laboral ha dado lugar al desarrollo de estrategias nuevas y eficaces de prevención por parte de los organismos internacionales incentivando a gobiernos, empresas y sindicatos a que implementen políticas de tolerancia cero con respecto a la violencia en el trabajo. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer y para ello es necesario que directivos y gerentes – en cuyas manos está la posibilidad de implementar políticas de prevención de riesgos laborales- tomen mayor conciencia de esta problemática y del coste que significa para las empresas situaciones de violencia en el entorno laboral.
