f ¿Es posible un modelo de Gestión de PRL basado en la mejora de la Cultura Preventiva? | Prevencionar
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Sobre el autor

Javier Cassini Gómez de Cádiz

Javier Cassini Gómez de Cádiz, Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada y especializado profesionalmente en el ámbito de los Recursos Humanos y la Gestión de Personas, inicia su labor profesional en 1.988 para, en 1.995, imbuirse directamente en el campo de la Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente es socio director de la la Auditora de Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales PREVYCONTROL.

Un Comentario

  1. 1

    csanmillan

    Gracias por el artículo. Aunque antes de hablar de la cultura preventiva en la empresa se debería abordar el fomento de la cultura preventiva desde etapas iniciales de la educación de nuestros niños. Si los adolescentes (o universitarios) llegasen a su etapa laboral con una cultura preventiva ya formada, este trabajo en las empresas sería mucho menos costoso y sus frutos serían mayores. Un saludo.

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