[perfectpullquote align=”full” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]El fenómeno del alcoholismo en el ambiente de trabajo contribuye a uno de los mayores flagelos personales, sociales y profesionales con consecuencias desastrosas para la organización, para los clientes, las familias y la sociedad en general.[/perfectpullquote]
El alcohol es la sustancia psicoactiva más antiguo y conocido del hombre;
- Socialmente aceptable;
- Puerta de enlace hasta el uso de otras sustancias;
- Las causas de los accidentes y la violencia (trabajo, familia, carreteras, etc.);
El alcohol se asume como un depresor del sistema nervioso central que actúa a nivel de la corteza cerebral disminuyendo el número de conductores neuronas que activan el desempeño social y profesional del trabajador.
Un trabajador de embriaguez puede tener muchas de las señales que se indican a continuación:
La evidencia física
- Apariencia anormal veces apática;
- Ojos saltones o, por el contrario, enterrado en sus cuencas;
- Párpados hinchados y llorosos;
- La parte blanca de los ojos presenta rastros de sangre y amarillo;
- Enrojecimiento en la punta de la nariz, las orejas, los pómulos, se enfrentan a congestionada;
- Lengua de pelo;
- Los temblores;
- Sudoración abundante en el más mínimo esfuerzo
La evidencia comportamental
- La agresividad o, por el contrario, la demanda de aislamiento;
- Disminución del ingreso en el trabajo;
- la pérdida de resistencia del esfuerzo;
- Incapacidad para realizar el trabajo manual de precisión;
- Frecuencia de accidentes menores;
- El absentismo frecuente;
- Los retrasos en la entrada en servicio;
- Solicitar pequeñas cantidades de dinero entre los colegas;
- Falta de interés de la familia;
- Los abandonos repitieron el trabajo o utilice los descansos para ir a beber alcohol por sí solo.
- Uno puede por lo tanto, al unirse a cualquiera de estas señales de advertencia de la detección de un supuesto paciente alcohólico.
Evidencia de Carácter
- Irritabilidad o de lo contrario la indolencia;
- Tendencia a los celos y la persecución;
- Reducción gradual de las facultades mentales;
- Reducción de la voluntad;
- pérdida de la memoria frecuente.
Otros comentarios
- Temblor de Manos episódico
- progresivo adelgazamiento de la Otra Manera de la obesidad;
- paso anormal (Arrastrando los pasteles, las piernas anormalmente aparte);
- Mal aliento
Como consecuencia, además del aspecto físico y mental :
- La privación de la razón
- Cirrosis, pancreatitis, atrofia cerebral
- La ansiedad, depresión, insomnio, irritabilidad
- Causa del 30% de los accidentes de trabajo (Europea)
- El 70% de los accidentes de tráfico graves (Europea)
- Reducción del 15% en la productividad del trabajo (Europea)
Quién está más propenso a nivel de alcoholismo trabajando?
- Los grupos de riesgo social;
- Quién realiza las tareas repetitivas;
- Los trabajadores que se encuentren en situaciones de estrés y / o desgaste laboral;
- La falta de una política coherente de los recursos humanos (falta de motivación, la formación, las condiciones de trabajo, promociones, reconocimiento, el trabajo precario, etc.).
Que hacer:
El seguimiento de la medicina en el trabajo es un imperativo fundamental para la detección temprana y la posterior remisión y tratamiento. El apoyo psicosocial también es importante para anticipar situaciones que puedan conducir a la dependencia del alcohol. Debe haber una política coordinada entre la gestión de los recursos humanos, los servicios de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo y el servicio de psicología social. El papel de la familia y su liderazgo también es fundamental en la detección precoz de disfunciones sociales en el trabajo.
Que la aplicación de los beneficios de un programa de prevención y tratamiento y / o trabajador de apoyo:
- Menos ausentismo;
- Menos incidentes y accidentes en el trabajo (reduciendo los costes con las compañías de seguros, hospitales y clínicas);
- Menos accidentes de tráfico;
- Menos problemas emocionales y de la familia;
- Mayor compromiso de trabajar con los colegas y la organización;
- Una mayor y mejor productividad y el rendimiento;
- Imagen positiva de la organización.
Menos alcohol es más satisfacción – La riqueza y la Capacidad de Potencia
Menos es más la vida de alcohol y la independencia
AUTOR: António COSTA TAVARES
Técnico Superior de Seguridad y de Salud en el Trabajo
Entrenamiento de Seguridad en el Trabajo
Profesor de Análisis de Riesgos Laborales
Ayuntamiento de Cascais – Lisboa Portugal
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