Según el IOpener Institute existen cinco componentes (5Cs) que permiten desarrollar la felicidad en el trabajo:
- La contribución – el esfuerzo del individuo o del equipo
- La convicción – la motivación a corto plazo
- La cultura – sensación de tener un lugar, estar a gusto en ese trabajo
- El compromiso – la participación en el largo plazo
- La confianza – la creencia en la propia capacidad
Estas 5 C forman el ecosisitema ideal para impulsar el rendimiento. Cuando uno de los componentes disminuye, los otros se vuelven inestables a su vez. Pero cuando los individuos, equipos y organizaciones tienen niveles altos de todas la 5C sentonces van a poder dar su mejor aportación al sistema o a si mismos
