Los resultados son consecuencia de encadenar acciones o comportamientos entre todos los componentes del equipo u organización. Por eso es fundamental medir, pulsar o evaluar no solo indicadores clásicos (ventas, facturación, gastos, etc.) sino también indicadores de intangibles (clima de satisfacción, emociones predominantes, actitudes y comportamientos).
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Psicólogo Organizacional especialista en Salud Psicosocial Positiva. Formador, Facilitador y Ponente en Escuelas de Negocio, Universidades, Congresos y Empresas. Ayudo y facilito el desarrollo de Personas y Organizaciones Saludables a través del entrenamiento en competencias socio-emocionales, aplicadas al liderazgo (directivos y mandos intermedios) y la comunicación estratégica (equipos técnicos).
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Pues yo me estaba preguntando lo mismo. Es que el empresario (gerente ...
Grandes preguntas lanzas Andreu, la respuesta de todas ellas no llevan ...
Me ha gustado el artìculo, y aclarar que la FP, es un ciclo de grado s ...
Hola, En una situación donde hay empresario titular, contrata y sub ...
Me ha encantado la presentación Gracias ...
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