Psicólogo Organizacional especialista en Salud Psicosocial Positiva. Formador, Facilitador y Ponente en Escuelas de Negocio, Universidades, Congresos y Empresas. Ayudo y facilito el desarrollo de Personas y Organizaciones Saludables a través del entrenamiento en competencias socio-emocionales, aplicadas al liderazgo (directivos y mandos intermedios) y la comunicación estratégica (equipos técnicos).
¿TRANSMITES TU MENSAJE DE FORMA EFICAZ? ¿A quién va dirigido este curso? Este curso está dirigido a todos aquellos técnicos de prevención de riesgos laborales y responsables de salud laboral... Leer más
A menudo nos preguntamos por qué cuesta tanto convencer a los demás respecto a las ventajas de llevar a cabo ciertas prácticas que a nosotros nos parecen tan obvias. Máxime, cuando hay evide... Leer más
El psicólogo italiano, Gaetano Kanizsa, describió en 1955 la ilusión óptica llamada «contorno subjetivo» que produce nuestro cerebro/mente al ver una imagen como «el triángulo de Kanizsa». E... Leer más
¿Te gustaría dejar de ser visto como el «policía» de la empresa? ¿Quieres saber cómo hacer que las personas tengan una percepción más real de los riesgos y la salud laboral? ¿Te gustaría sab... Leer más
A la hora de implantar un ERP o cualquier otro Sistema de Gestión, es fundamental gestionar el tecnoestrés que se va a producir en los usuarios, para que tanto la salud de las personas como... Leer más
Es muy común creer que con la firma de un contrato y el pago de una nómina interesante ya vamos a conseguir que una persona dé lo mejor de sí en nuestra empresa. Sin embargo, la causa del de... Leer más
Últimamente veo falta de consenso respecto a lo que es la felicidad en la empresa o, más concretamente, en qué consiste un proyecto de felicidad organizacional. Unos dicen que la felicidad e... Leer más
Postura (comunicación no verbal) y actitud son sinónimos. Cuando hablas con alguien de tu equipo, tu postura (gestos, mirada, tono de voz) transmite tu actitud, lo que opinas del tema que es... Leer más
Los resultados son consecuencia de encadenar acciones o comportamientos entre todos los componentes del equipo u organización. Por eso es fundamental medir, pulsar o evaluar no solo indicado... Leer más
Para ejercer un liderazgo saludable es necesario ser consciente de dónde pones tu atención, aunque no suficiente. Además, es clave que seas consciente de la intención de tu atención. Es deci... Leer más
A veces es complicado saber si estamos ejerciendo un liderazgo verdaderamente saludable. Sin embargo con estos sencillos pasos que te doy podemos aportar mucha claridad. ¿Te atreves a pregun... Leer más
A menudo contestamos que sí. Sin embargo, si haces esta pregunta a los componentes de tu equipo te llevarás más de una sorpresa. Y cuando hablamos de Rol, no solo hablamos de objetivo final,... Leer más
Hay 2 tipos de estrés: Eustrés. Es el estrés puntual que nos permite aumentar la capacidad de atención y concentración ante una tarea crítica. Es el estrés bueno. Distrés. Es un estré... Leer más
El contrato psicológico se establece entre empleado y empleador al mismo tiempo que el contrato formal o mercantil. Sin embargo, la diferencia radica en que el contrato psicológico queda en... Leer más
Tweets prevencionar
Excelente tema que da siempre una inspiración para los que tengan en e ...
Muchas gracias por la iniciativa. Yo me apuntó!! En estos tiempos... ...
131 plazas? Estáis que os salís. Enhorabuena!! ...
Buenos días, hasta que fecha había para postular a alguno de estos pue ...
2019 - Prevencionar.com | Aviso legal - Política de Privacidad - Política de cookies - Política de participación en foros
