La patología relacionada con el trabajo tiene en nuestros días una importancia capital y la sordera profesional permanece todavía como una patología de actualidad, a pesar de todas las tecnologías y normativa de que disponemos para prevenir su aparición.
Se ha constatado que un tercio de los trabajadores europeos están expuestos a la contaminación acústica durante más de una cuarta parte de su jornada de trabajo y, más de un 20% del total de trabajadores, durante más de la mitad de su horario laboral.
También es importante señalar que la pérdida de la capacidad auditiva es la causa de cerca de un tercio de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Ésta es una enfermedad profesional irreversible y bilateral que además supone una gran pérdida de calidad de vida en el ámbito personal y social. Su importancia viene dada por el hecho de que un 40% de los trabajadores expuestos a niveles de ruidos superiores a 90 dB a los 65 años habrán sufrido pérdida de audición, de los cuales alguno tendrá sordera severa.
La sordera inducida por ruido es compleja ya que se desarrolla lentamente y se diagnostica cuando el daño ya es irreversible: el aislamiento social y la limitaciónde la eficacia en el trabajo son los resultados de estadolencia.
Gran parte de la presencia de niveles de ruido elevados en las actividades laborales se deben a la falta de conciencia social, tanto de la existencia del mismo como de los daños que pueden provocar en la salud. Como veremos más adelante, los daños causados por el ruido no sólo tienen que ver con el nivel sonoro sino también con la duración a la exposición.
Pero además de la sordera, el ruido provoca efectos sobre otros sistemas del organismo como aumento del estrés o la fatiga que, junto a las limitaciones comuni- cativas, pueden ser causa a su vez de accidentes laborales.
Para afrontar un programa de reducción de ruidos, se precisa una evaluación de los niveles de ruido en los di- ferentes puestos de trabajo de la empresa, lo cual per- mitirá establecer el programa a través de un conjunto de medidas tanto a las referidas a la reducción del mis- mo en su origen, en su propagación o con actuaciones protectoras del ruido a nivel del trabajador.
Todos estos aspectos serán comentados en la monografía, incidiendo especialmente en la normativa legal actual que sin duda deben respetar las empresas, los trabajadores y las propias instituciones.
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Fuente: Mutua Balear
