Las herramientas que se presentan en este documento son suficientemente extensas como para que puedan aplicarse a un amplio espectro de sectores e industrias en los países desarrollados y en desarrollo. En la medida de lo posible, hemos tratado de reducir al mínimo los requisitos estructurales de las herramientas (organizativos, legislativos, etc.) y los recursos necesarios, con el fin de que sean de interés para los países en desarrollo, el sector no regulado —que no está controlado por el Estado—, las pequeñas empresas y el trabajo realizado en el domicilio del empleador. Ahora bien, para obtener buenos resultados al utilizar las herramientas es necesario contar con el compromiso de la dirección en lo que respecta a la mejora de las condiciones de trabajo y la promoción de la equidad de género.
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Otra consideración: El R. D. dice que "los responsables en materia ...
Gracias por el artículo pero, tan solo, una pequeña apreciación… Ese t ...
Sin una normativa que regule la verdad es bastante complicado tomar al ...
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