La Formación en materia de prevención de riesgos laborales, además de un derecho de los trabajadores y trabajadoras impuesto por la legislación vigente, supone un instrumento fundamental para garantizar la protección de las personas trabajadoras y mejorar las condiciones de seguridad y salud en la empresa.
El Plan de Formación pretende abarcar, por un lado, las necesidades informativas y formativas de los trabajadores y trabajadoras en relación a los riesgos a los que se encuentran expuestos con motivo del desarrollo de su actividad laboral, así como las necesidades de formación dirigidas a la integración de la prevención en la propia estructura organizativa de la empresa. Recordamos que ambos aspectos se encuentran recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los Servicios de Prevención.
Acorde con lo anteriormente expuesto, los objetivos generales del plan formativo se resumen en los siguientes puntos:
- Contribuir a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.
- Sensibilizar y garantizar un comportamiento adecuado frente a los riesgos.
- Promocionar la integración de la prevención, en todos los niveles jerárquicos de la Empresa.
- Fomentar una cultura preventiva, que favorezca la participación de todos los trabajadores y trabajadoras.
