¿Cómo definirías “La prevención que necesitamos” en una frase desde la perspectiva de la ergonomía y la innovación tecnológica?
Quizá es necesario redefinir uno de los viejos principios fundamentales de la ergonomía; hoy por hoy, “adaptar el trabajo al ser humano” es un objetivo de corto alcance ante los desafíos que se nos plantean.
La rapidez de la irrupción de nuevas tecnologías (especialmente la inteligencia artificial) conlleva la automatización de tareas antes solo abordables por el ser humano. Esto abre oportunidades sin precedentes para la mejora de las condiciones laborales, la personalización de la prevención y la reducción de riesgos. Sin embargo, también plantea nuevos desafíos, como la deshumanización del trabajo, la hiperconectividad, la fatiga cognitiva y, yendo al extremo, la exclusión del ser humano.
En este contexto, la prevención debe evolucionar para garantizar que la tecnología potencie las capacidades humanas en lugar de comprometerlas. Debe asegurar que las innovaciones sean una fortaleza y no una vulnerabilidad en la relación entre el trabajador y el entorno laboral. En mi opinión, respondiendo a la pregunta, la nueva prevención, la prevención que necesitamos, es la que adapta el trabajo a la forma de vivir del ser humano.
A lo largo de tu carrera, has sido un referente en la investigación y aplicación de la ergonomía en distintos sectores. ¿Cómo ha evolucionado esta disciplina y cuáles han sido los mayores avances en los últimos años?
El núcleo de mi investigación en el ámbito de la ergonomía se ha centrado en encontrar las relaciones entre la actividad laboral y las consecuencias a largo plazo para la salud del trabajador. Estas relaciones son complejas y afectadas por múltiples factores, por lo que relacionar causas y efectos es una tarea ardua.
La ergonomía tradicional trata de medir las condiciones en las que se desarrolla en una tarea y relacionarlas con los problemas de salud laboral. Sin embargo, en el proceso que lleva de las condiciones a las consecuencias existen etapas intermedias que, hasta ahora, no podíamos medir. Las condiciones en las que se desarrolla una tarea determinan la actividad realmente desarrollada por el trabajador; y esta actividad produce respuestas (físicas y psicológicas) que son las que desembocan en las consecuencias para la salud.
En mi opinión, el mayor avance en el ámbito de la ergonomía de los últimos años es que empezamos a ser capaces de medir la actividad del trabajador y sus respuestas físicas y psicológicas sin invadir el desempeño de su tarea. Podríamos decir que, gracias a la tecnología, ahora somos capaces de mirar mucho más de cerca el proceso. Y esto nos permite relacionar causas y efectos con mayor precisión.
En el V Congreso Internacional Prevencionar presentarás Ergoniza – Intelligent, una innovadora herramienta que combina inteligencia artificial y MOCAP para la evaluación ergonómica. ¿Cómo nació esta idea y qué impacto crees que tendrá en la prevención de riesgos laborales?
La inteligencia artificial tiene múltiples aplicaciones en la prevención de riesgos laborales y, específicamente, en la ergonomía ocupacional. Pero quizá, el impacto más inmediato se está produciendo por su capacidad para la detección automatizada de posturas sin el empleo de sensores. La medición del nivel de prácticamente cualquier factor de riesgo ergonómico (la manipulación manual de cargas, la repetitividad, los sobreesfuerzos…) conlleva la determinación de las posturas que adopta el trabajador. Esta es, quizá, la tarea más costosa en tiempo de las que realiza el técnico en prevención cuando valora el riesgo ergonómico de una tarea, por lo que el soporte que ofrece la inteligencia artificial supone una gran ayuda. Sin embargo, nuestros análisis nos llevaron a la conclusión de que, hoy por hoy, la precisión de las posturas detectadas por la inteligencia artificial no es suficiente para confiar en sus resultados a la hora de valorar el riesgo de un puesto. La solución llegó con la introducción de una capa intermedia entre la inteligencia artificial y los resultados que ofrece. Esta capa intermedia es la que permite el control por parte del técnico en prevención, que puede visualizar (y en su caso corregir) los resultados automáticos. En esto hay que ser muy claros, la inteligencia artificial es una herramienta útil, pero el técnico en prevención es indispensable.
Por otra parte, conocer la postura no es conocer el riesgo. Ergoniza – Intelligent incorpora un modelo biomecánico completo del cuerpo humano capaz de adoptar las posturas detectadas por la inteligencia artificial o provenientes de un sistema de captura de movimientos mediante sensores inerciales. A partir de estos, el modelo biomecánico calcula, con enorme precisión, los esfuerzos por articulación, el riesgo postural, la compresión intervertebral, la estabilidad de la postura…
Además, el modelo permite al técnico realizar modificaciones en las posturas, las cargas, los parámetros antropométricos o las condiciones de la tarea y conocer, de forma inmediata, cómo afectan esos cambios al riesgo ergonómico. A lo largo del tiempo que llevamos empleando este modelo hemos visto que esta es una herramienta muy poderosa, porque en ocasiones pequeñas modificaciones en una postura o en una carga conllevan importantes mejoras que, sin la herramienta, habría sido muy difícil detectar.
Por último, otro objetivo prioritario era lograr el desarrollo de una herramienta accesible y que respetará la privacidad. Ergoniza – Intelligent se ejecuta en un navegador de internet, no es necesario instalar ningún software ni enviar información a un servidor externo.
Los métodos tradicionales empleados por los técnicos para la valoración del riesgo ergonómico siguen siendo válidos, pero hemos de considerar que se han desarrollado para ser muy generales y de amplio espectro de aplicación. Esta ventaja conlleva una clara desventaja. Sus resultados son igualmente generales y poco precisos. Ergoniza – Intelligent permite valorar el riesgo con precisión manteniendo la simplicidad de uso. Por este motivo, creemos que va a tener un gran impacto en el campo de la ergonomía.
A lo largo de tu carrera has trabajado en colaboración con múltiples entidades e instituciones. Últimamente habéis aplicado Ergoniza – Intelligenten el análisis de tareas de camareros/as de piso junto a Asepeyo, GVA Invassat y HOSBEC ¿Cuáles han sido los principales hallazgos y qué soluciones ergonómicas se han podido proponer gracias a esta tecnología?
Este análisis está resultando especialmente interesante. Las tareas desarrolladas por las/los camareros/as de piso están sujetas a multitud de micro-riesgos poco evidentes. Las características fundamentales de estos micro-riesgos es que son muy difíciles de detectar y medir, pero, por otra parte, pueden tener soluciones de muy bajo coste con la introducción de pequeños cambios en la tarea o en la forma en la que esta se desempeña.
El empleo de Ergoniza – Intelligent ha permitido detectar gestos y acciones fácilmente evitables o modificables que a largo plazo pueden suponer un riesgo para el desarrollo de trastornos musculoesqueléticos muy habituales en esta profesión.
Por poner solo un ejemplo, hemos detectado que determinadas formas de escurrir una fregona pueden suponer un riesgo importante para la muñeca. En el gesto que se realiza durante el escurrido, la mano que sujeta el palo por la parte inferior puede alcanzar un elevado grado de lateralización. En esas circunstancias es perjudicial ejercer cualquier tipo de fuerza. Dependiendo del modo en el que se realice la tarea, colocar la mano apenas 10 cm más arriba en el palo puede hacer desaparecer el riesgo en la muñeca. Este pequeño cambio, en una tarea que puede realizarse cientos de veces a lo largo de un día, supone ayudar a prevenir trastornos en la muñeca muy comunes en esta profesión. Ejemplos similares se han encontrado en tareas como la limpieza de mamparas de baño, duchas, o inodoros, o en la forma en la que se coloca la ropa de cama.
Una de las grandes ventajas de esta herramienta es su capacidad para medir el esfuerzo y el riesgo en tiempo real con una precisión sin precedentes. ¿Cómo crees que esta metodología puede transformar la forma en que se analizan otros puestos de trabajo en diferentes sectores?
El tiempo es nuestro recurso más escaso. Y llevar a cabo un análisis ergonómico detallado y preciso requiere de tiempo y de conocimientos que van más allá de lo que es posible demandar en el día a día del técnico en prevención. Este es el motivo por el que los métodos observacionales de evaluación son los más utilizados: su empleo es rápido y sencillo. Sin embargo, esto supone poca precisión y un exceso de generalización. Por ello, en muchas ocasiones encontramos que son incapaces de detectar riesgos que evidentemente existen porque así lo demuestran las consecuencias que observamos en la salud de los trabajadores.
El modelo biomecánico implementado en Ergoniza – Intelligent hace innecesario cualquier tipo de cálculo para obtener los resultados y, por otra parte, los datos requeridos para realizar el análisis son pocos y fácilmente obtenibles. A esto hay que añadir su amplio espectro de aplicación. Ergoniza – Intelligent es aplicable a cualquier actividad y sector. Así pues, Ergoniza – Intelligent aúna precisión, rapidez y aplicabilidad. Una combinación óptima.
Las empresas a menudo subestiman la ergonomía en su estrategia de prevención. ¿Cuáles son los principales errores que siguen cometiendo y cómo pueden corregirlos con herramientas innovadoras como Ergoniza – Intelligent? Y, si pudieras cambiar un aspecto clave en la manera en que las empresas gestionan la ergonomía, ¿cuál sería y por qué?
El grave problema al que se enfrenta la ergonomía frente a otras disciplinas de la prevención como la seguridad o la higiene es la distancia temporal entre las causas y los efectos. Por poner un ejemplo, cuando un trabajador sufre un accidente, recibe el golpe de una máquina o sufre una caída a diferente nivel, la consecuencia sobre su salud es inmediata en el tiempo. Por este motivo, tanto el trabajador como los responsables de su seguridad son muy conscientes de la necesidad de prevenir el riesgo.
En ergonomía habitualmente hablamos de desórdenes traumáticos acumulativos. Es decir, los problemas aparecen tras la acumulación del riesgo a lo largo del tiempo. Cuando la distancia temporal entre la causa y la consecuencia es grande (podemos hablar de años) es muy difícil encontrar la relación entre ellas; y más difícil todavía ser consciente del riesgo. A esto hay que añadir que, como he dicho anteriormente, existe una escasez de herramientas que detecten y determinen el nivel de riesgo con precisión sin una inversión en tiempo o equipos elevada.
Esta falta de herramientas y de conciencia del riesgo es el gran enemigo de la ergonomía. Solventar el problema de que las empresas y los trabajadores sean conscientes de las graves consecuencias para la salud de los riesgos ergonómicos requiere de una importante labor de formación y concienciación. Por otra parte, Ergoniza – Intelligent supone un paso más en la solución del segundo problema, poner a disposición de empresas y técnicos herramientas que faciliten la detección del riesgo y apoyen en la implementación de soluciones que lo minimicen.
Mientras tanto, es común que las empresas subestimen la ergonomía en sus estrategias de prevención. Quizá porque, además de los problemas ya mencionados, existe desconocimiento del elevadísimo coste social y económico de los problemas de salud derivados de los riesgos ergonómicos. Estos costes afectan, por supuesto, a las empresas, pero, en muchas ocasiones, los problemas de salud de origen disergonómico se manifiestan cuando el trabajador ya ha abandonado la compañía por su jubilación. En este último sentido, mi opinión es que existen carencias legislativas que permitan abordar el problema en su verdadera magnitud.
La digitalización y el uso de datos han revolucionado muchas áreas de la prevención. ¿Cómo imaginas el futuro de la ergonomía con la aplicación de tecnologías como la inteligencia artificial y el People Analytics?
Antes he comentado la dificultad de relacionar las causas y los efectos de los riesgos ergonómicos. Una de las herramientas más útiles en la búsqueda de relaciones y patrones es el Big Data. Creo que existe un elevado consenso en la comunidad científica respecto a que la falta de datos es el escollo fundamental que impide abrir la caja negra de estas relaciones.
El problema es que hablamos de datos sensibles. Datos que, por una parte, conciernen a la salud de las personas y, por otra, al prestigio de las empresas. Poder disponer de una cantidad suficiente de datos precisos sobre las características de las tareas desempeñadas y los efectos nocivos que hayan podido provocar sobre los trabajadores sería tremendamente útil para la prevención.
Conseguir esto requiere de una política de datos abiertos que, hoy por hoy, está lejos de ser realidad. Para lograrlo sería necesario una estrategia de comunalización de datos que garantizara a las empresas su objetivo no punitivo. En este sentido, creo necesaria una estrategia normativo/legislativa valiente, que apueste por la capacidad de la ciencia para lograr la prevención por esta vía, pero al margen de la necesaria legislación que penalice a quien incumpla las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Para cerrar, ¿qué mensaje te gustaría transmitir a los asistentes del V Congreso Internacional Prevencionar sobre el presente y futuro de la ergonomía en la prevención de riesgos laborales?
Recuerdo que participé en los primeros congresos de Prevencionar (hace apenas unos años) hablando sobre ergonomía, nuevas tecnologías e inteligencia artificial. Y lo hacía hablando en futuro. Exponiendo lo que en entonces solo hacíamos en los laboratorios de investigación y que todavía no había saltado el muro que separa la tecnología emergente de la tecnología en producción.
Esta vez participaré en el V Congreso Internacional Prevencionar para hablar de presente. Para contar que esa tecnología que hace poco era accesible solo a unos pocos ahora es una realidad al alcance de cualquiera. Y creo que debe ser un orgullo para todos saber que el sistema de ciencia y tecnología logra avances significativos para el progreso en el ámbito de la salud laboral.
Así pues, animo a los profesionales e interesados en la prevención de riesgos laborales a no perderse este evento. Tanto porque el congreso da a conocer lo que será realidad en un futuro cercano, como porque expone los últimos avances que ya forman parte del presente.
Razones para asistir al V Congreso Internacional Prevencionar
- Actualización Profesional: Descubre las últimas tendencias, avances tecnológicos y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, salud y bienestar laboral.
- Networking: Conecta con la mayor comunidad de profesionales del sector, incluyendo expertos, académicos y líderes de opinión. Una oportunidad única para ampliar tu red de contactos.
- Programación de Calidad: Disfruta de ponencias magistrales, mesas redondas y talleres prácticos impartidos por especialistas nacionales e internacionales de renombre.
- Perspectiva Multidisciplinar: Aborda los temas clave del sector desde diferentes enfoques técnicos, sanitarios y estratégicos, fomentando una visión integral de la prevención.
- Innovación y Futuro: Conoce las soluciones más innovadoras y disruptivas que transformarán la manera de gestionar la seguridad y la salud en el trabajo.
- Reconocimiento y Credibilidad: Participa en un evento avalado por años de éxito, consolidado como una referencia en el ámbito de la prevención.
- Temática Impactante: Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, el congreso propone reflexionar sobre los retos actuales y futuros para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
- Espacio para el Debate: Participa en debates abiertos con expertos, compartiendo ideas y experiencias que enriquezcan tu perspectiva profesional.
- Vinculación con la Comunidad: Sé parte activa de la familia Prevencionar y contribuye a la construcción de un sector más sólido y colaborativo.
- Exposición y Oportunidades: Accede a una zona de exposición con empresas líderes del sector que presentan productos, servicios y herramientas innovadoras.
- Ubicación Estratégica: Madrid, una ciudad vibrante y accesible, será el escenario perfecto para combinar aprendizaje y cultura en un entorno dinámico.
- Compromiso con la Sostenibilidad: Un evento alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promoviendo prácticas responsables y sostenibles.
- Certificado de Participación: Obtén un certificado que avala tu compromiso con la formación continua en un ámbito tan relevante como la prevención de riesgos laborales.
¡No pierdas la oportunidad de ser parte de este evento único!
📅 Fechas: 24, 25 y 26 de septiembre de 2025
📍 Lugar: Madrid
Inscríbete y forma parte del cambio en la prevención que necesitamos.
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