Autor/es: Alberto Ferreras Remesal, Sonia Serna Arnau, Mario Lamas Rodríguez, Alicia Piedrabuena Cuesta, Mercedes Sanchis Almenara, Tatiana Rodríguez Rodríguez y Raquel Ruiz Folgado Instituto de Biomecánica de Valencia, Universitat Politècnica de València
En el marco del V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación “WAge: modelo integrado de análisis ergonómico y psicosocial con perspectiva de edad y género”, desarrollada por el equipo del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) en el contexto del proyecto europeo WAge (Healthy Working Environments for All Ages, https://wagehealth.eu/).
El proyecto, financiado por la Unión Europea (HORIZON-HLTH-2023, Ref. 101137207), tiene como objetivo desarrollar un modelo de análisis integral de las condiciones laborales, que combine la evaluación ergonómica y psicosocial considerando la influencia de la edad y el género. Esta aproximación busca proporcionar a las empresas herramientas que permitan adaptar los entornos laborales a las características individuales de las personas trabajadoras, mejorando así su salud, bienestar y capacidad funcional.
Entre finales de 2024 y 2025 se ha llevado a cabo un estudio transversal en España, Portugal y Polonia, con una muestra superior a 500 personas trabajadoras de los sectores industrial y de servicios. Se recopilaron datos sociodemográficos, se aplicaron métodos ergonómicos (REBA), cuestionarios sobre carga física (ISO 12295), salud musculoesquelética (Cuestionario Nórdico) y evaluación psicosocial (HEROCheck y PSS), además de medir la capacidad laboral mediante dinamometría y el Work Ability Index (WAI).
Los resultados preliminares revelan una estrecha relación entre los factores físicos y psicosociales, con diferencias significativas según la edad, el género y el tipo de tarea. El análisis detallado de estos datos permitirá construir una metodología de evaluación y prevención adaptativa, contribuyendo a entornos de trabajo más saludables, inclusivos y sostenibles, en línea con los retos del envejecimiento activo y la igualdad de género en el ámbito laboral europeo.
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