Experiencia de inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito público: una buena práctica desde el Poder Judicial de Tucumán
En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación titulada “Experiencia de inclusión laboral de personas con discapacidad en un ámbito público en Tucumán (Argentina)”, que recoge una buena práctica institucional desarrollada en el Poder Judicial de Tucumán desde una perspectiva de derechos humanos y modelo social de la discapacidad.
El trabajo parte de una realidad ampliamente documentada: las personas con discapacidad continúan presentando mayores tasas de desempleo y mayores barreras de acceso y permanencia en el mercado laboral. Frente a este escenario, la Corte Suprema de Justicia de Tucumán impulsó una política activa de inclusión laboral mediante concursos públicos diferenciados de idoneidad, orientados a garantizar la igualdad de oportunidades sin renunciar a los criterios de mérito y capacidad. Estos procesos se desarrollaron en los años 2012, 2016 y 2023, permitiendo el ingreso progresivo de personas con discapacidad a la administración pública judicial.
La comunicación se estructura como un relato de experiencia, centrado especialmente en el tercer concurso iniciado en 2022 y finalizado en 2023. El proceso incorporó elementos diferenciales respecto a los concursos convencionales, como la definición política institucional explícita, la conformación de un equipo interdisciplinar, el análisis de experiencias previas, la identificación de apoyos y ajustes razonables, así como mecanismos de accesibilidad física, tecnológica y comunicacional. Todo ello se desarrolló con la participación activa de distintos grupos de interés, incluidas personas con discapacidad ya incorporadas a la institución.
Los resultados muestran un impacto claramente positivo. Se inscribieron 347 personas, se presentaron al examen 308 y aprobaron 140, sin impugnaciones del proceso. En la evaluación posterior realizada en 2025, el 96 % de las personas encuestadas manifestó sentirse incluida en su entorno laboral y el 100 % expresó satisfacción con las tareas desempeñadas. El ausentismo no presentó diferencias relevantes respecto al resto del personal y se constató la existencia de trayectorias de desarrollo profesional y ascenso.
Las conclusiones subrayan que la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad requiere políticas institucionales claras, trabajo transversal y participación activa. La experiencia presentada evidencia que la inclusión no debe entenderse como un hecho puntual, sino como un proceso continuo, orientado a eliminar barreras y consolidar entornos laborales más justos, diversos y socialmente responsables, susceptibles de ser replicados tanto en el ámbito público como privado.
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