En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación titulada “Estudio del impacto en la capacidad laboral en pacientes con síndrome post-COVID: análisis de factores sociodemográficos y clínicos asociados”, desarrollada por profesionales del ámbito de la prevención, la medicina del trabajo y el entorno universitario, vinculados a servicios de prevención y a las universidades de Córdoba y Cádiz.
El trabajo aborda una problemática de creciente relevancia en el ámbito de la salud laboral: el impacto del síndrome post-COVID en la capacidad laboral de la población trabajadora. Aunque la mayoría de las personas afectadas por la COVID-19 supera la fase aguda, un porcentaje significativo continúa presentando síntomas persistentes que limitan su desempeño profesional, incluso tras cuadros iniciales leves. Esta situación plantea importantes retos para la reincorporación al trabajo, la vigilancia de la salud y la gestión preventiva en las organizaciones.
La investigación se basa en un estudio observacional transversal realizado en una muestra de 281 trabajadoresdiagnosticados de post-COVID en España. Para la recogida de información se utilizaron cuestionarios sociodemográficos, laborales y clínicos, junto con la aplicación del Work Ability Index (WAI) como herramienta principal para evaluar la capacidad laboral percibida. El análisis estadístico permitió identificar asociaciones entre variables personales, clínicas y laborales.
Los resultados muestran que, aunque la mayoría de los participantes se mantiene laboralmente activa, una proporción relevante percibe su capacidad laboral como mala o muy mala. Destacan los trastornos musculoesqueléticos y los problemas de salud mental como las afecciones más frecuentes, con un impacto directo sobre la concentración, el ritmo de trabajo y la posibilidad de desempeñar las tareas habituales. Asimismo, se observan asociaciones significativas según el sexo y la edad, especialmente en el grupo de trabajadores de 46 a 55 años.
Las conclusiones ponen de relieve que el síndrome post-COVID tiene un impacto claro y sostenido en la capacidad laboral, afectando al bienestar, la productividad y las expectativas de futuro de las personas trabajadoras. El estudio subraya la necesidad de enfoques preventivos integrales, que incorporen adaptaciones del puesto, seguimiento específico desde los servicios de prevención y estrategias organizativas orientadas a una reincorporación laboral segura, realista y sostenible.
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