El Gobierno aprueba un reglamento para regular el ‘mobbing’ en la Administración
Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. Igual que reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo.
Según los expertos, la violencia laboral -acoso, agresiones verbales, acoso sexual…- es uno de los problemas laborales emergentes, y más en época de crisis, donde las relaciones pueden enrarecerse más de lo habitual.
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