La investigación en salud, seguridad y condiciones de trabajo sigue siendo clave para avanzar en la mejora de los entornos laborales. ¿Qué líneas de investigación estás desarrollando actualmente en este campo?
Efectivamente, la investigación en salud y condiciones de trabajo debe ser una constante que permita abordar los riesgos existentes, y los emergentes, de una forma eficaz mejorando las condiciones de trabajo de multitud de puestos. Actualmente estamos trabajando principalmente en dos líneas:
- A raíz de la realización de una tesis doctoral, estamos trabajando sobre la mejora de las condiciones de trabajo del colectivo de profesores de conservatorios profesionales de danza.
- Por otra parte, en el diseño de sistemas sin contacto para evitar accidentes por atrapamiento en máquinas recogedoras de fardos utilizadas en la recolección de aceituna. En este campo estamos utilizando tecnología de etiquetas o tags RFID.
Podríamos hablar de alguna línea más secundaria, pero estas dos son las principales ahora mismo.
Desde tu experiencia como catedrático, ¿cuáles consideras que son las principales carencias de conocimiento técnico que aún persisten en el ámbito de la prevención de riesgos laborales?
En mi opinión, las carencias de conocimiento técnico son muy variadas. Desde sistemas electrónicos de control de riesgos en industrias y otros sectores, hasta implantación de sistemas controlados informáticamente para simular entornos de riesgos, o como herramientas de aprendizaje y formación. Una de nuestras líneas de trabajo actuales va en este sentido (utilización de tecnología RFID aplicada a controlar ese tipo concreto de accidente por atrapamiento). Podríamos hablar de IA pero, sinceramente, hoy todo se etiqueta como IA y realmente no lo es. Hasta hace poco, la utilización del término “Inteligencia Artificial” era muy restringido, y hoy día se ha extendido de forma, en mi opinión, poco “justificada y controlada”. En todo caso, el campo de investigación en temas técnicos aplicados a prevención de riesgos es muy amplio. Pero hay otros ámbitos que considero fundamentales y en los que se continúa avanzando muy lentamente. El principal de ellos es la Conciencia Social en materia preventiva en general, y la Cultura Preventiva en las empresas en particular.
¿Cómo valoras la conexión entre el mundo universitario-investigador y el entorno empresarial en materia de salud y seguridad laboral?
Por mi experiencia, creo que este contacto es aún muy escaso. Creo que es un problema que debe resolverse por ambas partes: las universidades deben promover el acercamiento al ámbito empresarial, y viceversa. Desde la Universidad de Córdoba se están implantando herramientas que permiten un acercamiento a las empresas (en este caso se trata de una herramienta denominada bUsCOn), ofreciendo los tipos de tecnologías de que se dispone en la universidad, y el tipo de problemas que se pueden abordar.
En este terreno, las autoridades políticas creo que tienen mucho que aportar tanto a nivel nacional, autonómico o local. Las convocatorias de ayudas a las empresas para su colaboración con las universidades han dado excelentes resultados, pero continúan siendo escasas. Desde la UE también deberían ponerse en práctica políticas en este sentido.
Dicho esto, creo que los contactos que existen, siendo insuficientes, suelen ser muy fructíferos. En nuestro caso, actualmente lo estamos haciendo en las dos líneas mencionadas anteriormente, en colaboración con centros y empresas de cada sector.
La importancia principal de estos contactos radica en que se generan sinergias tanto de resolución de problemas existentes, como de acercamiento de la investigación a entornos reales de producción.
¿Cuál es el papel de las universidades en la formación de profesionales con visión preventiva y capacidad para innovar en sus organizaciones?
El papel de las universidades en la formación de profesionales con visión preventiva creo que es estratégico y fundamental. Pero queda también trabajo por hacer en este sentido. Un gran paso fue el encargo de la formación de TSPRL a las universidades a través de másteres, pero ya se ha demostrado que no es suficiente. Es necesario dar un paso más, sobre todo en lograr esa mejora de la visión preventiva. Y ahí nuevamente pienso que el contacto con la empresa resulta fundamental.
Por supuesto, la capacidad de innovación en sus organizaciones es algo que debería trabajarse en esta formación universitaria. Desde hace años, se están potenciando en las universidades, dirigido a sus estudiantes, líneas de incentivación del emprendimiento y de la innovación empresarial. Creo que este camino debe continuar potenciándose y ampliándolo a grupos cada vez más números de estudiantes. Estamos en ello, pero creo que queda un amplio campo de mejora.
Y otra cuestión que hace que estas cuestiones, en lo que a Prevención se refiere, se desarrollen con más lentitud en las universidades, es la escasez de profesorado e investigadores que centren su labor en este ámbito del conocimiento. Sería necesaria la existencia de más grupos de investigación que abordaran líneas en este sentido.
La tecnología avanza con rapidez. ¿Cómo debe adaptarse la investigación en prevención a esta evolución (digitalización, inteligencia artificial, sensórica, etc.)?
Vuelvo a la respuesta de una pregunta anterior. La investigación, al menos en una parte importante, debe adaptarse a esa evolución tecnológica. En la Universidad de Córdoba tuvimos un título oficial de segundo ciclo, denominado “Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial”, en el que se impartía como obligatoria una materia, “Seguridad en Robótica y Automática Industrial”, ya que es muy importante que los ingenieros expertos en automatización y robotización tengan claras las líneas de incorporación de criterios preventivos en la implantación industrial de estas tecnologías.
Por otra parte, la aplicación de tecnologías emergentes permite abordar muchos riesgos de forma más amplia y con mejores opciones de solución. Aunque no todo es IA, IoT, sensórica, etc. Hay que situar cada riesgo en su ámbito y buscar soluciones óptimas, que a veces pasan por sistemas más simples tecnológicamente hablando. En nuestro grupo de la Universidad de Córdoba también trabajamos en esta línea, fruto de la cual son los Laboratorios Virtuales en PRL que están disponibles desde la web, o líneas que estamos preparando con el uso de IoT. Pero la premisa principal en ingeniería no debe olvidarse: “Encuentra la solución óptima de forma que sea lo más sencilla posible, y al menor coste”.
¿Qué importancia tiene para ti que existan congresos como Prevencionar que promuevan la difusión científica y técnica en este ámbito?
Pues sinceramente, lo considero fundamental. No existen muchos foros a nivel mundial en que se promueva la difusión científica de calidad en materia preventiva, y Prevencionar viene haciendo una labor muy importante desde hace ya años. Es necesario que existan espacios en los que compartir, debatir y difundir todas estas líneas que son prioritarias para nuestra sociedad. Y los que ya existen deben cuidarse y potenciarse. Compartir ideas y presentarlas en abierto para ser contrastadas con otros especialistas es la mejor forma de potenciar el avance del conocimiento.
¿Hacia dónde crees que debe orientarse la prevención de riesgos laborales en los próximos años si queremos que realmente tenga impacto?
Pregunta difícil de responder en poco espacio. A ver, por una parte debe haber respuesta en las áreas en que se produce una mayor siniestralidad. Esto es una cuestión de números, pero en realidad es una cuestión para evitar la pérdida de vidas y de personas lesionadas por un mal desempeño de trabajo o por una mala prevención existente. Esto está estudiado y se conocen perfectamente cuales son estas áreas con mayores tasas de siniestralidad.
Por otra parte, deben identificarse y abordarse nichos de nuevos riesgos emergentes que deben ser controlados cuanto antes, y esto está ocurriendo tanto desde la Seguridad, la Higiene o lo Psicosocial, que cada día es más crítico.
Y como tercera línea yo hablaría de que la prevención, para que tenga un impacto cada vez más relevante, debe ser impulsada por nuestras autoridades, para crear conciencia social, algo realmente complicado. La potenciación de la cultura preventiva es algo que puede ejercer de factor multiplicador en la eficacia de las medidas preventivas.
La coordinación de todas las vías dará resultados de mayor impacto.
¿Qué valor añadido aportan los espacios de reflexión académica en el diseño de políticas preventivas más eficaces?
Muy buena pregunta, y de nuevo de difícil respuesta. Los espacios de reflexión académica, como creo que he expuesto antes, no abundan, con lo que su valor añadido es más valioso. Creo que, si somos capaces de transferir las conclusiones de estos espacios, como puede ser el Congreso Prevencionar, a nuestras autoridades, podrían aportar mucho valor. Pero nuestros dirigentes deben abrir los oídos y escuchar, y compartir, todas estas reflexiones, para aplicarlas de forma más eficaz a las políticas preventivas. También deben ser transferidas a las empresas, cuyo cometido es más directo y de aplicación. Por lo que, en resumen, creo que el valor añadido es alto, aunque falta potenciarlo y, por supuesto, que llegue a las instancias más variadas posibles.
Como miembro del Comité de Honor, ¿qué esperas de esta edición del Congreso y qué crees que puede aportar a la comunidad técnica y científica?
Para mí realmente sí es un honor pertenecer a este Comité y, viendo la trayectoria de las ediciones de este congreso, tengo realmente unas expectativas elevadas en su desarrollo. Su eslogan “LA PREVENCION QUE NECESITAMOS” ya es bastante explícito. Son 4 palabras que encierran un mensaje que debería ser “atronador”. La prevención no es de cualquier forma, “la que necesitamos” implica análisis, implica actualización, implica visión de futuro, implica REALIDAD con mayúsculas. Bueno, pues a partir de ahí, y viendo que cada vez más universidades y empresas apoyan este congreso, como digo espero mucho y de elevado nivel. La aportación a la comunidad científica y técnica depende, en primer lugar, de todos los participantes, y por supuesto de la organización. Las conclusiones y los hallazgos que se presenten deben llegar a las instancias y empresas correspondientes. Sé que no es fácil, pero creo que es la línea a seguir. Puede y debe aportar nuevo conocimiento, actualidad, debate, y unas conclusiones que permitan atisbar lo que más se necesita.
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