En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación titulada “Teletrabajo: la nueva frontera de la prevención de riesgos laborales”, un trabajo que aborda uno de los grandes retos emergentes de la organización del trabajo contemporánea: la integración real y efectiva de la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo.
La comunicación se enmarca en el proyecto de investigación P2 2024/0014, financiado por la Junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, bajo la dirección de la profesora Mercedes García Ordaz. El estudio parte de una premisa clara: analizar si la prevención de riesgos laborales se aplica en el teletrabajo con el mismo rigor y sistematicidad que en el trabajo presencial, o si, por el contrario, existe una brecha preventiva asociada a esta modalidad.
La metodología empleada combina una revisión preliminar de fuentes académicas especializadas con un estudio empírico basado en encuestas, reuniones grupales y visitas a teletrabajadores. En total, se han analizado más de 70 variables a partir de una muestra de 175 personas teletrabajadoras, lo que ha permitido obtener una visión amplia y detallada de las condiciones de trabajo, los riesgos percibidos y las prácticas preventivas existentes.
Los resultados muestran una valoración mayoritariamente positiva del teletrabajo en aspectos como la conciliación familiar, la autonomía o la reducción de tiempos de desplazamiento. Sin embargo, el estudio pone de manifiesto importantes carencias preventivas: dificultades para la desconexión digital, prolongación de las jornadas, aumento de la fatiga mental, déficits ergonómicos en los puestos de trabajo domiciliarios y una escasa formación específica en prevención aplicada al teletrabajo. Asimismo, se identifican riesgos psicosociales relevantes, como el aislamiento social, la pérdida de sentimiento de pertenencia o la percepción de menores oportunidades de promoción profesional.
Las conclusiones subrayan la necesidad de abordar el teletrabajo como una modalidad que requiere las mismas exigencias preventivas que el trabajo presencial. El estudio evidencia la importancia de disponer de manuales específicos de prevención, formación continua, evaluación de riesgos adaptada, políticas organizativas claras y medidas que favorezcan la desconexión, la ergonomía y el bienestar psicosocial.
La experiencia presentada en el V Congreso Internacional Prevencionar refuerza una idea clave: el teletrabajo no puede desarrollarse al margen de la prevención. Integrarlo de forma adecuada en los sistemas de gestión preventiva es una condición imprescindible para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras en los nuevos modelos laborales.
