Los riesgos psicosociales, el estrés laboral y el acoso en el trabajo adquieren cada vez mayor protagonismo en los tribunales españoles. Un análisis de resoluciones judiciales correspondientes al periodo 2016-2025 revela que las menciones a conceptos relacionados con la salud mental han aumentado considerablemente durante la última década, reflejando una mayor presencia de estas cuestiones en el ámbito judicial laboral.
Según un análisis publicado por CincoDías, a partir de información de la base de datos jurídica La Ley Digital, las resoluciones que incluyen la expresión «riesgo psicosocial» han aumentado un 204 % entre 2016 y 2025, mientras que las referencias al estrés laboral y al acoso laboral han crecido un 150 % y un 126 %, respectivamente.
Los riesgos psicosociales aumentan su presencia en las resoluciones judiciales
El análisis examina la evolución de once términos relacionados con la salud mental y el bienestar emocional en las resoluciones judiciales españolas durante los últimos diez años.
En conjunto, la presencia de estas expresiones ha aumentado un 38,7 %, aunque determinados conceptos presentan incrementos especialmente significativos:
- Riesgo psicosocial: incremento del 204 %.
- Estrés laboral: incremento del 150 %.
- Acoso laboral: incremento del 126 %.
- Ansiedad: incremento del 47,9 %.
- Salud mental: incremento del 44,9 %.
- Trastorno adaptativo: incremento del 41 %.
Especialmente significativo resulta el caso de la ansiedad, que apareció en 4.809 sentencias laborales durante 2025, frente a las 3.251 resoluciones registradas en 2016.
Estos resultados reflejan una mayor visibilidad de los problemas de salud mental en la jurisdicción laboral. No obstante, es importante señalar que las cifras contabilizan la aparición de determinados términos en las sentencias y no necesariamente el número de procedimientos judiciales motivados por estos riesgos.
La evaluación de riesgos psicosociales, una cuestión cada vez más relevante
La creciente presencia de los riesgos psicosociales en los procedimientos judiciales plantea importantes implicaciones para la gestión preventiva de las empresas.
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligación empresarial de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados del trabajo, incluidos aquellos relacionados con factores organizativos y psicosociales.
En este contexto, la evaluación de riesgos psicosociales constituye una herramienta fundamental para identificar situaciones relacionadas con la sobrecarga de trabajo, las exigencias emocionales, la falta de autonomía, los conflictos interpersonales, la violencia o los problemas derivados de la organización del tiempo de trabajo.
Sin embargo, la realización de una evaluación no puede entenderse como una actuación exclusivamente documental. Sus resultados deben permitir identificar situaciones de riesgo y establecer las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir la exposición.
Demostrar el origen laboral del daño psicológico, uno de los principales desafíos
Uno de los aspectos más complejos de los procedimientos judiciales relacionados con la salud mental es determinar si existe una relación causal entre las condiciones de trabajo y el daño psicológico sufrido por una persona trabajadora.
A diferencia de determinados accidentes laborales, en los que las circunstancias pueden identificarse con mayor facilidad, los trastornos relacionados con la salud mental pueden tener un origen multifactorial.
Esta circunstancia hace especialmente importante disponer de evaluaciones de riesgos adecuadas, investigaciones preventivas, documentación de las condiciones de trabajo y registros de las actuaciones realizadas.
Los informes de la Inspección de Trabajo, las comunicaciones internas, los antecedentes de conflictos organizativos y la documentación médica pueden desempeñar un papel relevante en la valoración judicial de cada situación.
También resulta necesario diferenciar entre los distintos factores psicosociales. La existencia de un problema de salud mental no implica necesariamente que se haya producido una situación de acoso laboral, del mismo modo que la ausencia de acoso no excluye la posible existencia de otros riesgos psicosociales relacionados con el trabajo.
La organización del trabajo, en el centro de la prevención
La intensificación de los ritmos de trabajo, las elevadas exigencias profesionales, los problemas de conciliación y las dificultades para desconectar constituyen factores que pueden contribuir a la aparición de situaciones de estrés laboral.
A estas circunstancias se añaden nuevos desafíos asociados a la transformación digital, como la hiperconectividad, el tecnoestrés, el aislamiento en el teletrabajo y la dificultad para establecer límites entre el tiempo profesional y personal.
Desde una perspectiva preventiva, estas situaciones requieren actuaciones que vayan más allá de la sensibilización individual sobre el bienestar emocional.
La gestión de los riesgos psicosociales debe contemplar las condiciones organizativas, la distribución de las cargas de trabajo, los sistemas de supervisión, la participación de las personas trabajadoras y la eficacia de las medidas preventivas implantadas.
La Inspección de Trabajo y los tribunales, ante los incumplimientos preventivos
La intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social adquiere especial importancia en aquellos procedimientos en los que se investigan posibles incumplimientos empresariales relacionados con la prevención de los riesgos psicosociales.
Su actuación permite comprobar las condiciones de trabajo, verificar el cumplimiento de las obligaciones preventivas y documentar posibles deficiencias en la evaluación, planificación o ejecución de las medidas de prevención.
Por su parte, los tribunales deben valorar las circunstancias concretas de cada procedimiento, las pruebas disponibles y la existencia de posibles incumplimientos preventivos o responsabilidades empresariales.
El aumento de las referencias judiciales a los riesgos psicosociales no significa que todas las reclamaciones sean estimadas ni que exista necesariamente un incremento equivalente de los daños psicológicos de origen laboral. Sin embargo, sí evidencia una mayor presencia de estas cuestiones en el ámbito de las relaciones laborales y de su tratamiento judicial.
La importancia de una prevención psicosocial eficaz
Para los profesionales de la prevención, esta evolución refuerza la necesidad de abordar los riesgos psicosociales con el mismo rigor técnico que el resto de los riesgos laborales.
La identificación de los factores de riesgo, la utilización de metodologías de evaluación adecuadas, la participación de las personas trabajadoras y el seguimiento de las medidas preventivas constituyen elementos fundamentales para una gestión eficaz.
Asimismo, resulta especialmente importante revisar las evaluaciones cuando se produzcan cambios relevantes en la organización del trabajo o cuando existan indicios de que las medidas preventivas implantadas pueden resultar insuficientes.
La creciente presencia de los riesgos psicosociales en los tribunales recuerda que la prevención de los daños a la salud mental forma parte de las obligaciones empresariales de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
El reto para las organizaciones no consiste únicamente en disponer de evaluaciones y procedimientos, sino en garantizar que estos instrumentos permitan identificar los riesgos reales y desarrollar actuaciones preventivas eficaces.
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