Tanto a nivel personal como en el marco de la empresa nos planteamos con cierta frecuencia la necesidad de cambiar, de modificar las formas con las que desarrollamos nuestra actividad diaria en aras a una mejor rendimiento o satisfacción. Esta demanda de cambio es requisito para mejorar y surge de forma repetida en la mayor parte de encuentro que organizo con empresas. Y se pone sobre la mesa, de forma recurrente, el papel tan relevante que juega la línea de mando en la gestión de cualquier cambio, llámese cambio de proceso, de organización o gestión de personas. Seguir Leyendo

Título: Queremos cambiar pero, ¿estamos dispuestos a hacerlo?

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