Comunicación presentada al I Congreso Prevencionar 

TITULO: Programa de Acogida, Integración y Bienestar

PALABRAS CLAVES: Adaptación, liderazgo, comunicación, bienestar, clima laboral

ÁREA TEMÁTICA: Cultura de Salud organizacional y Bienestar

AUTORES: Carrasco Báez, N.

AFILIACIÓN: PYEMSA, personas y empresas saludables

RESUMEN:  “En un nuevo entorno global, del Mundo del Trabajo 4.0, el enfoque debe ponerse en las personas y para Co-Liderar en su acogida, integración y bienestar en la organización, para ello se hace útil y necesario disponer de un “Programa de Acogida, Integración y Bienestar”.Un Programa de Acogida, Integración y Bienestar, permite incorporar a la persona seleccionada con mayor efectividad y adaptación dentro de la organización, con lo cual favorecerá el rendimiento de la misma para contribuir a los resultados empresariales y al desarrollo de su bienestar personal.
Con ello, se pretende acompañar a las personas cuando surjan problemas personales, profesionales y familiares, de manera que se reduzca de forma sustancial los bajos niveles de rendimiento, productividad, motivación, calidad, etc. factores generadores de absentismo, presentismo, accidentes, estrés, etc.
Como objetivo general, una vez seleccionada la persona, se le debe acompañar en su primera toma de contacto con la organización, así como en su incorporación y total integración. Para ello, se debe considerar en todo momento, las necesidades y objetivos de la empresa, permitiendo establecer diferentes planes de acompañamiento.
Como objetivos intermedios: Plan de acogida y seguimiento individual y personalizado de 3 meses para personal de nueva incorporación. Plan Líder de 40 horas para Manager, sobre competencias técnicas y de comportamiento, en especial en temas de inteligencia emocional, dirección de equipos, comunicación y liderazgo. Plan Mentor interno de 15 horas para mandos intermedios y técnicos, sobre comunicación y empatía, dado que es la persona asignada como responsable de reunirse con el nuevo integrante. Promoción de la Salud y el Bienestar: permitiendo integrar diferentes programas de actividad física saludable, comer saludable, bienestar emocional, sala saludable, etc. Gestión de la Edad: para liderar e inspirar a 5 generaciones simultáneas de empleados en la convivencia de múltiples generaciones con diferentes expectativas de desarrollo de habilidades y cambios de comportamiento.
Con la implantación del programa, se pretende evitar riesgos emocionales en el entorno laboral y conseguir reducir las enfermedades relacionadas con el estrés, la depresión, con el objeto de disponer del mayor número de personas motivadas y felices.”

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