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IV Congreso Internacional Prevencionar 2023

Introducción:

La presente investigación demuestra como las pausas activas evitan la carga mental en los trabajadores, mejorando el desempeño laboral.

Con relación al desempeño laboral según Chiavenato (2009) lo define como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes al logro de los objetivos de la organización. Afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más notable con la que cuenta una organización.

En muchos países se ha tomado muy en cuenta las pausas activas laborales como un mecanismo para mejorar el desempeño laboral y los trabajadores se sientan más satisfechos y que pueden canalizar todo su potencial hacia actividades productivas, reduciendo enfermedades profesionales y con esto el ausentismo laboral que es perjudicial para cualquier organización.

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