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Protocolo de adicciones en el Centro Portuario de Empleo de Valencia: prevención integral en el ámbito laboral

Autores/as: Silvia Ros Verdeguer / Juan Carlos López Garriga Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPE)

Las conductas adictivas constituyen un desafío relevante para la salud pública y para la seguridad en el entorno laboral. El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPE), con una plantilla de más de 1.500 trabajadores, implementó en 2023 un protocolo específico para el abordaje integral de las adicciones, experiencia presentada en el V Congreso Internacional Prevencionar (Madrid, 24–26 de septiembre de 2025)  .

El protocolo nace en el marco del Acuerdo Marco para el Sector de la Estiba, que establece la obligatoriedad de abordar la lucha contra las toxicomanías. Su diseño se realizó mediante un proceso participativo y multidisciplinar en el que intervinieron Dirección, Comité de Empresa, sindicatos, trabajadores, Servicio Médico y Servicio de Prevención de Riesgos Laborales  .

La estrategia se estructuró en tres niveles de intervención. La prevención primaria incluyó campañas de sensibilización dirigidas a toda la plantilla, con distribución de 100 carteles y 5.000 trípticos informativos, así como la realización de sesiones formativas  . La prevención secundaria se centró en la detección precoz mediante controles aleatorios de alcohol en aire espirado y análisis de saliva. Finalmente, la prevención terciaria incorporó un programa voluntario de acompañamiento y apoyo a trabajadores con trastorno por consumo de sustancias  .

Desde su implantación en octubre de 2023, el protocolo ha incluido la constitución de un grupo de ayuda multidisciplinar con reuniones mensuales y la realización de controles sistemáticos  . La evaluación, realizada mediante encuesta con escala Likert a 730 trabajadores, analizó percepción de conocimiento, necesidad, seguridad, aleatoriedad y utilidad del programa  .

Los resultados preliminares apuntan a una reducción en las tasas de absentismo y en las bajas por incapacidad temporal, así como a una mejora en la percepción de seguridad laboral  . El éxito del programa se sustenta en cuatro pilares: consenso institucional, abordaje integral, coordinación interdepartamental con garantías de confidencialidad y flexibilidad en la intervención.

Tal como se puso de relieve en el Congreso, abordar las adicciones desde una perspectiva preventiva, estructurada y colaborativa no solo protege la salud individual, sino que refuerza la cultura de seguridad y responsabilidad compartida en entornos de alta exigencia operativa como el portuario.

Protocolo de adicciones en el Centro Portuario de Empleo de Valencia

 

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