Tania, como experta en inteligencia emocional y gestión psicosocial, ¿qué papel considera que juegan las emociones en el entorno laboral actual?
Kantar ha sido reconocida como Empresa Saludable en los Premios Prevencionar 2024. ¿Qué significa este galardón para la compañía y cómo refleja vuestro compromiso con el bienestar laboral?
Este galardón es un reconocimiento a nuestro esfuerzo continuo por crear un entorno de trabajo saludable y seguro para todos nuestros empleados y empleadas. Refleja nuestro compromiso con el bienestar laboral y nos motiva a seguir implementando iniciativas que promuevan la salud y el bienestar de nuestra plantilla. En Kantar, creemos firmemente que el bienestar de nuestros empleados/das es fundamental para el éxito de la empresa. Este premio no solo valida nuestras políticas y programas actuales, sino que también nos impulsa a seguir innovando y mejorando en este ámbito.
¿Podrías describir las iniciativas clave que Kantar ha implementado para promover la salud y el bienestar de sus empleados?
Hemos logrado integrar el bienestar físico y mental de nuestros empleados y empleadas en el núcleo de nuestra estrategia organizativa, impulsando un modelo que no sólo prioriza la prevención, sino que promueve un enfoque holístico que abarca diversas dimensiones de la vida laboral y personal.
Este programa opera bajo un modelo estructurado que establece unas bases comunes o directrices globales, que sirven de referencia para su aplicación a nivel local. Sin embargo, el éxito de este programa radica en su flexibilidad, ya que permite a cada país adaptar y desarrollar el proyecto en función de sus necesidades específicas, los recursos disponibles y el contexto cultural.
En el caso de España, el Programa Global de Bienestar ha sido un ejemplo destacado de éxito, la capacidad de personalizar y ampliar las actividades a nivel local es clave para maximizar el impacto del programa y garantizar su sostenibilidad a largo plazo, incluyendo una amplia variedad de actividades diseñadas para satisfacer las necesidades específicas de la población española.
Desde hace varios años en Kantar España hemos implementado iniciativas clave para promover la salud y el bienestar de nuestros empleados y empleadas. Entre ellas se incluyen programas de bienestar físico y mental, talleres de gestión del estrés, y actividades de team building. Además, ofrecemos acceso a recursos de salud mental, como asesoramiento psicológico y líneas de ayuda confidenciales, mediante nuestro Programa de Ayuda al Empleado. También promovemos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal mediante políticas de trabajo flexible y permisos parentales extendidos.
Estas iniciativas no solo mejoran la calidad de vida de nuestros empleados y empleadas, sino que también aumentan su productividad y compromiso con la empresa. Nuestro programa de bienestar está totalmente integrado con el plan estratégico del negocio y se basa en la mejora continua de las condiciones de trabajo.
En vuestra página web, mencionáis un enfoque integral del bienestar que abarca la salud mental, física, financiera y la conciliación laboral-personal. ¿Cómo se materializa este enfoque en el día a día de los empleados?
Este enfoque integral se materializa a través de programas y recursos específicos para cada área. Por ejemplo, ofrecemos sesiones de mindfulness y yoga para la salud mental y física, asesoramiento financiero para el bienestar económico, y políticas de trabajo flexible para facilitar la conciliación laboral-personal. Además, organizamos talleres y seminarios sobre diversos temas relacionados con el bienestar, y proporcionamos acceso a plataformas de bienestar digital que permiten a los empleados y empleadas monitorear y mejorar su salud de manera proactiva. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo en el que los empleados/das se sientan apoyados y valorados en todos los aspectos de su vida. También hemos implementado un sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (SSBT) que asegura el cumplimiento de los estándares de calidad marcados por la ISO 45001
La salud mental es un pilar fundamental en vuestro programa de bienestar. ¿Qué herramientas y recursos ofrece Kantar para apoyar a los empleados en este ámbito?
En Kantar, ofrecemos una variedad de herramientas y recursos para apoyar la salud mental de nuestros empleados y empleadas. Esto incluye acceso a servicios de asesoramiento psicológico, líneas de ayuda confidenciales, y talleres de gestión del estrés y la ansiedad. También promovemos una cultura de apoyo y comprensión, donde los empleados/das se sientan cómodos buscando ayuda cuando la necesiten.
Además, hemos implementado programas y guías para nuestros líderes y managers, para que puedan identificar y abordar problemas de salud mental en sus equipos de manera efectiva. Creemos que la salud mental es tan importante como la salud física, y estamos comprometidos a proporcionar el apoyo necesario para que nuestros empleados y empleadas puedan prosperar. Nuestro Programa de Ayuda al Empleado (PAE) ofrece asistencia psicológica gratuita y confidencial, accesible tanto para los empleados/das como para sus familiares convivientes.
La dirección ejecutiva global, firmó el Compromiso Better Workplace Mental Health para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo, con el que nos comprometemos a tomar medidas proactivas para apoyar la buena salud mental en todo Kantar.
A su vez, desde hace ya hace varios años, los equipos de Kantar tenemos un día libre adicional, alrededor del día 10 de octubre, para celebrar el Día Mundial de la Salud Mental.
La conciliación entre la vida laboral y personal es esencial para el bienestar. ¿Qué medidas ha adoptado Kantar para facilitar este equilibrio entre sus colaboradores?
Hemos implementado varias medidas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de nuestros empleados y empleadas. Entre ellas se incluyen políticas de trabajo flexible, como el teletrabajo y horarios flexibles, que permiten a los empleados/as adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales. También ofrecemos permisos parentales extendidos y apoyo para el cuidado de los hijos, así como programas de bienestar que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Además, fomentamos una cultura de respeto y comprensión, donde se valora y se apoya la necesidad de los empleados y empleadas de equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. También hemos desarrollado beneficios sociales y retribución flexible para mejorar la experiencia de nuestros empleados/das.
¿Cómo se asegura Kantar de que sus políticas de bienestar sean inclusivas y atiendan a la diversidad de su plantilla?
Nos aseguramos de que nuestras políticas de bienestar sean inclusivas mediante la consulta y el feedback continuo de nuestros empleados y empleadas. Promovemos la diversidad y la inclusión en todas nuestras iniciativas y adaptamos nuestros programas para satisfacer las necesidades de nuestra diversa plantilla. Esto incluye la implementación de políticas y programas específicos para apoyar a grupos subrepresentados, así como la promoción de una cultura de inclusión y respeto. Contamos con un comité de Inclusión y Diversidad que trabaja en acciones orientadas a promover la inclusión de todos los colectivos
El bienestar financiero es una dimensión a veces olvidada en las empresas. ¿Qué iniciativas habéis puesto en marcha para apoyar a los empleados en la gestión de sus finanzas personales?
En Kantar, reconocemos la importancia del bienestar financiero y hemos implementado varias iniciativas para apoyar a nuestros empleados y empleadas en la gestión de sus finanzas personales. Esto incluye talleres de educación financiera, asesoramiento personalizado y acceso a herramientas de gestión financiera. Nuestro objetivo es empoderar a nuestros empleados/das para que tomen decisiones financieras informadas y mejoren su bienestar económico. Además, ofrecemos beneficios y compensaciones competitivas, así como programas de ahorro y planificación para la jubilación, para ayudar a nuestros empleados/das a alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo. También hemos implementado un programa de retribución flexible que permite a los empleados/das destinar parte de su salario a productos o servicios exentos de IRPF.
¿De qué manera evaluáis la efectividad de vuestras iniciativas de bienestar y cómo incorporáis el feedback de los empleados en la mejora continua de estas políticas?
Evaluamos la efectividad de nuestras iniciativas de bienestar a través de encuestas de satisfacción, análisis de datos de participación y feedback directo de los empleados y empleadas. Utilizamos esta información para ajustar y mejorar continuamente nuestras políticas y programas de bienestar. Además, realizamos auditorías y evaluaciones periódicas para asegurarnos de que nuestras iniciativas sean efectivas y equitativas para todos los empleados y empleadas. Creemos que el feedback de los empleados/as es fundamental para la mejora continua, y estamos comprometidos a escuchar y responder a sus necesidades y preocupaciones. Utilizamos herramientas como la Kantar Employee Survey (KES) para recoger las percepciones de nuestros empleados/as y planificar acciones locales basadas en sus respuestas.
Como conferenciante en el V Congreso Internacional Prevencionar, ¿qué mensaje principal te gustaría transmitir a otras empresas que buscan fomentar un entorno laboral saludable?
Me gustaría transmitir la importancia de un enfoque integral y proactivo hacia el bienestar laboral. Es esencial que las empresas inviertan en la salud y el bienestar de sus empleados/as, ya que esto no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también aumenta la productividad y el compromiso. Además, es importante que las empresas promuevan una cultura de apoyo y comprensión, donde los empleados y empleadas se sientan valorados y respetados. Al invertir en el bienestar de los empleados/as, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más saludable, inclusivo y sostenible. También es crucial que las empresas adopten un enfoque holístico que incluya la salud mental, física, financiera y social de sus empleados.
Mirando hacia el futuro, ¿cuáles son los próximos pasos o proyectos que Kantar planea implementar para seguir avanzando en la promoción del bienestar laboral?
Planeamos expandir nuestros programas de bienestar, introducir nuevas iniciativas de salud mental y física, y continuar promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. También estamos explorando nuevas tecnologías y herramientas para mejorar la experiencia de bienestar de nuestros empleados/as. Además, estamos comprometidos a seguir escuchando y respondiendo a las necesidades de nuestros empleados/as, y a adaptar nuestras políticas y programas para asegurar que sean efectivos y equitativos para todos. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados/as puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. Continuaremos desarrollando programas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa para contribuir a un mundo más justo y sostenible.
Razones para asistir al V Congreso Internacional Prevencionar
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- Reconocimiento y Credibilidad: Participa en un evento avalado por años de éxito, consolidado como una referencia en el ámbito de la prevención.
- Temática Impactante: Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, el congreso propone reflexionar sobre los retos actuales y futuros para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
- Espacio para el Debate: Participa en debates abiertos con expertos, compartiendo ideas y experiencias que enriquezcan tu perspectiva profesional.
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📅 Fechas: 24, 25 y 26 de septiembre de 2025
📍 Lugar: Madrid
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