JORNADA SOBRE PROTOCOLOS PARA EL ABORDAJE DE CONDUCTAS INAPROPIADAS EN EL TRABAJO
La Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, M Jesús San José, ha inaugurado esta mañana en el Colegio de Abogados de Bizkaia la Jornada sobre protocolos para el “abordaje de conductas inapropiadas en el trabajo”, organizada por el Departamento junto con el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación y la colaboración del Consejo de Relaciones Laborales, el Consejo Vasco de la Abogacía y OSALAN.
En la Jornada, en que además de la Consejera han participado el Viceconsejero de Trabajo, Jon Azkue, y el Director General de Osalan, Alberto Alonso, se ha explicitado que las conductas inapropiadas en el trabajo son un claro factor de riesgo psicosocial al suponer unas condiciones de trabajo que tienen el potencial de causar daño psicológico, físico o social a los individuos. Por tanto, pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos tanto a la salud del trabajador o trabajadora como al desempeño de su labor. Los factores psicosociales son, por tanto, condiciones del trabajo y no son características de la persona trabajadora.
Según datos del Observatorio Europeo de Riesgos, el estrés relacionado con el trabajo representó en Europa entre el 50 y 60% del total de días de trabajo perdidos. El estudio revela asimismo que un promedio del 22% de la mano de obra europea sufre estrés. Por su parte, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo sitúa a los factores psicosociales entre los riesgos laborales más importantes en los próximos años para el conjunto de la población trabajadora de los 27 países europeos, que pueden conducir a problemas de salud como depresión, estrés, ansiedad o problemas de sueño, entre otros.
OSALAN contempla específicamente los riesgos psicosociales en el marco de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo y lleva años trabajando en esta disciplina para avanzar en el conocimiento de qué son los riesgos psicosociales y cómo abordarlos desde el punto de vista preventivo.
La idea es que los riesgos psicosociales también se pueden prevenir y que abordar el riesgo psicosocial implica darle el mismo tratamiento preventivo que se aplica a los aspectos higiénicos, ergonómicos o de seguridad, esto es, identificar los riesgos, medirlos, priorizarlos, diseñar e implementar acciones preventivas y evaluar su efectividad
En ese sentido, OSALAN ha realizado talleres para trabajar los protocolos y buenas prácticas de prevención y resolución de conflictos donde han participado en 2016 164 Delegados y Delegadas de Prevención. Ha celebrado también las VI Jornadas de Psicosociología Laboral, un evento consolidado ya como referente en este campo, al que asistieron cerca de 400 personas. Y en los últimos años, ha editado guías y protocolos sobre esta materia como son la “Guía de introduccion a los riesgos psicosociales organizativos” (2013) y la “Guía de prevención de riesgos psicosociales para delegados y delegadas de prevención” (2014).
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