En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación titulada “Primeras respuestas normativas en prevención de riesgos laborales ante las consecuencias del cambio climático: el RD-Ley 8/2024”, elaborada en el ámbito universitario y centrada en el análisis jurídico-laboral de los efectos del cambio climático sobre la seguridad y salud en el trabajo.
El trabajo aborda una cuestión de creciente relevancia en el ámbito preventivo: la aparición y agravamiento de riesgos laborales derivados del cambio climático y la necesidad de adaptar el marco normativo para dar respuesta a situaciones hasta ahora poco contempladas, como los fenómenos meteorológicos extremos. La autora parte de la idea de que la obligación empresarial de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras es permanente y dinámica, y debe ajustarse a la evolución de las condiciones ambientales y productivas.
La comunicación se centra en el estudio del Real Decreto-ley 8/2024, aprobado tras los graves acontecimientos asociados a la DANA ocurrida en distintos territorios, analizando su alcance, adecuación y suficiencia desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales. Para ello, se contextualiza previamente el impacto del cambio climático, la transición ecológica y la descarbonización sobre el empleo y los riesgos emergentes, así como las limitaciones del marco normativo vigente.
Desde un enfoque jurídico-preventivo, el análisis se detiene especialmente en las medidas introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, como el nuevo permiso retribuido en situaciones de catástrofe o riesgo grave e inminente, las obligaciones de información a los representantes de las personas trabajadoras y su conexión con figuras clásicas de la normativa preventiva, como la paralización de actividades y el derecho de resistencia. El trabajo examina si estas medidas constituyen verdaderas innovaciones o si, por el contrario, vienen a reforzar y clarificar mecanismos de protección ya existentes en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las conclusiones ponen de relieve que, aunque muchas de las situaciones contempladas por el RD-Ley 8/2024 podían ser abordadas con la normativa previa, la nueva regulación aporta una mayor seguridad jurídica, especialmente al extender de forma expresa la protección preventiva a riesgos de origen externo a la esfera empresarial. El estudio subraya, no obstante, que se trata de un primer paso todavía insuficiente, y apunta a la necesidad de seguir desarrollando un marco normativo preventivo capaz de anticipar y gestionar de forma eficaz los efectos del cambio climático sobre la seguridad y salud laboral.
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