En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación “Impacto en la lactancia en las mujeres con turnicidad laboral: una revisión sistemática”, elaborada por Nerea Blanco-Prior, Andrea M. Ríos-Mallea y David E. Cerna-Amador, pertenecientes a las Unidades de Salud Laboral de los Hospitales Universitarios Cruces y Donostia.
El estudio analiza la evidencia científica existente sobre la relación entre la turnicidad laboral y la lactancia materna, con el objetivo de identificar los factores protectores y de riesgo que influyen en su instauración y mantenimiento. A través de una revisión sistemática en seis bases de datos (Medline, LILACS, IBECS, Embase, Scopus y Cochrane), se seleccionaron cinco artículos que cumplían los criterios de inclusión.
Los resultados muestran que no existe evidencia suficiente para determinar si el trabajo por turnos constituye un factor de riesgo o protector para la lactancia. Sin embargo, se identifican elementos clave que influyen en su éxito, como el apoyo familiar y laboral, la disponibilidad de salas de extracción y tiempos de descanso, el nivel educativo y la flexibilidad organizativa. Las políticas empresariales que facilitan la conciliación y el acondicionamiento de espacios de lactancia se asocian a una mayor duración y adherencia a la lactancia materna.
El trabajo concluye que, aunque la turnicidad laboral no parece afectar significativamente a la producción de leche, sí puede reducir la duración de la lactancia exclusiva recomendada por la OMS. Los autores subrayan la necesidad de profundizar en estudios fisiológicos y organizativos que permitan diseñar estrategias efectivas de conciliación y promover entornos laborales que protejan la salud materna e infantil.
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